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勞動者工資怎么支付(用人單位應(yīng)如何支付勞動者工資)

首頁 > 勞動人事2024-11-07 08:50:07

工資支付一般規(guī)則

法律主觀:

工資支付保障是為保障勞動者勞動報酬權(quán)的實現(xiàn),防止用人單位濫用工資分配權(quán)而制定的有關(guān)工資支付的一系列規(guī)則。有如下內(nèi)容: 1.工資應(yīng)以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券代替貨幣支付。 2.工資應(yīng)在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資一般按月支付,至少每月支付一次。實行周、日、小時工資制的,可按周、日、小時支付。 3.勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)按 勞動合同規(guī)定 的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 4.工資應(yīng)支付給勞動者本人,也可由勞動者家屬或委托他人代領(lǐng),用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 5.工資應(yīng)依法足額支付,除法定或約定允許扣除工資的情況外,嚴(yán)禁非法克扣或無故 拖欠勞動者工資 。 6.對代扣工資的限制。用人單位不得非法克扣勞動者工資,有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (1)用人單位代扣代繳的 個人所得稅 ; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的 社會保險費 用; (3)用人單位依審判機關(guān)判決、裁定扣除勞動者工資。依照人民.法院判決、裁定,用人單位可以從應(yīng) 負(fù)法律責(zé)任 的勞動者工資中扣除其應(yīng)負(fù)擔(dān)的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費和損害賠償?shù)瓤铐? (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 7.對扣除工資金額的限制。 (1)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償其經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除、但每月扣除金額不得超過勞動者月工資的20%;若扣除后的余額低于當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的,則應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付; (2)用人單位對勞動者違紀(jì)罰款,一般不得超過本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。 8.用人單位依法破產(chǎn)時,勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償順序中用人單位應(yīng)按 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定的清償順序,首先支付本單位勞動者的工資。

法律客觀:

第一條為維護(hù)勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利,規(guī)范用人單位的工資支付行為,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的,可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。第十條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其它依法參加的社會活動。第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動,就按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時制的,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。第十四條用人單位依法破產(chǎn)時,勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動者的工資。第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資。(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可以從勞動者本人工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定,通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度,并告知本單位全體勞動者,同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

勞動法關(guān)于工資支付的規(guī)定

勞動法關(guān)于工資支付的規(guī)定是用人單位必須每月定期發(fā)放工資,不得無故拖延,并且必須滿足當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得無故拖延、克扣勞動者的工資,發(fā)放工資不得以實物或者有價證券的形式代替,可以直接發(fā)放人民幣或者銀行轉(zhuǎn)賬。

一、勞動法關(guān)于工資支付的規(guī)定      用人單位工資發(fā)放時間由用人單位與職工在勞動合同中約定,或者由用人單位在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定,每月至少支付一次。      這是根據(jù)國家勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》法律條例中的第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、工資支付的誤區(qū)      (一)發(fā)放以實物或有價證券的形式代替;      (二)向勞動者支付的工資低于或集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);      (三)用人單位不向勞動者提供工資清單;      (四)向?qū)嵭心晷街频膯T工每年支付一次工資;      (五)勞動者離職時,單位扣押、未付清勞動者的工資;      (六)不向?qū)嵭杏嫾频膭趧诱咧Ц豆べY;      (七)向勞動者每月支付的工資中包括加班工資;      (八)勞動者依法參加社會活動的,用人單位不支付工資;      (九)停工、停產(chǎn)期間可不支付、減少支付勞動者工資。三、工資支付周期是多久      用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期,由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日,通過銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,應(yīng)提前支付工資。      對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資,年終或考核周期期滿時結(jié)算。      《勞動合同法》規(guī)定,全日制用工的,工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次;非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。      《勞動法》第五十條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”1994年勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定:“工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”法律規(guī)定工資按月支付,主要是基于兩方面的因素:一是我國企業(yè)基本上實行月薪制,工資標(biāo)準(zhǔn)是以月為單位確定的;二是勞動者的生活安排也以月為傳統(tǒng)習(xí)慣,考慮到我國目前大多數(shù)企業(yè)現(xiàn)行的工資制度和勞動者的生活習(xí)慣,所以法律規(guī)定工資按月支付。      實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位,工資也可以按月或按周發(fā)放。但是用人單位至少要每月支付勞動者一次工資,這對維護(hù)勞動者合法權(quán)益,保障其生活需要都是十分必要的。      以上就是整理的關(guān)于勞動法關(guān)于工資支付的規(guī)定、工資支付的誤區(qū)以及工資支付周期是多久的內(nèi)容,希望對您有所幫助。

用人單位如何合理支付勞動者工資?

①工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣(即人民幣)形式支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付;②用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng);③用人單位可直接支付工資,也可委托銀行代發(fā)工資;④工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次;⑤勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)一次性付清勞動者工資。

用人單位支付勞動者工資的具體做法

法律分析:用人單位要以貨幣形式按月給付員工工資。一般情況下,勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后,用人單位需要按時足額支付勞動者報酬,勞動報酬一般是以貨幣的方式支付的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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