勞動法工傷的認定與賠償是勞動法中的一個重要內容，它是為了保障工人的合法權益，保護他們的身體健康和生命安全。下面，我將從工傷的認定和賠償兩個方面為您詳細解答。
一、工傷認定
工傷認定是指用法律程序確定工人在工作中因工受傷或者患病的事實和性質的過程。根據《中華人民共和國勞動保障法》的規定，工傷應當具備以下條件：
1. 工人在工作期間或者因工作任務受到傷害或者患病；
2. 工傷發生的時間、地點和經過與工作有因果關系；
3. 工傷造成的損害應當經過醫療鑒定。
如果符合上述條件，那么就可以認定為工傷。工傷認定是由用人單位所在地的勞動保障行政部門進行的，用人單位應當配合提供相關證明材料。
二、工傷賠償
工傷賠償是指用人單位在工人因工受傷或者患病后，依法應當支付的一定數額的賠償金和醫療費用。根據《中華人民共和國勞動保障法》的規定，工傷賠償包括以下內容：
1. 醫療費用：工人因工受傷或者患病需要治療的醫療費用，由用人單位支付；
2. 工傷補助金：工人因工受傷或者患病，需要停工治療或者休養的，由用人單位支付一定比例的工資；
3. 一次性傷殘補償金：工人因工受傷或者患病，導致傷殘的，由用人單位一次性支付一定數額的傷殘補償金；
4. 生活費補貼：工人因工受傷或者患病，不能正常工作，需要生活費補貼的，由用人單位支付；
5. 撫恤金：工人因工受傷或者患病，導致死亡的，由用人單位支付一定數額的撫恤金。
需要注意的是，工傷賠償應當按照法定標準進行支付，用人單位不得以任何理由拖延或者拒絕支付工傷賠償金。
總之，工傷認定和賠償是保障工人權益的重要內容，用人單位應當依法認真履行相關義務，保障工人的身體健康和生命安全。如果您遇到了工傷問題，可以咨詢專業的律師或者勞動保障部門進行幫助和指導。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十五條：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
《工傷保險條例》第三十六條：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《工傷保險條例》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

勞動法工傷的認定與賠償：
1、勞動者是因工作原因收到事故傷害的；
2、是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業病的；
3、是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情形應當認定為工傷。
工傷賠償標準：
1、因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的：一次性傷殘補助金標準：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。月支付傷殘津貼標準：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的：一次性傷殘補助金標準：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。月支付傷殘津貼標準：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額；
3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：一次性傷殘補助金標準：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
4、職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。