可以向勞動局舉報，如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
法律依據(jù)：
《勞動法合同法》第31條
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

超過工作時間不支付加班費是違法的。注意“工作時間”的概念：一是執(zhí)行法定工作時間（即8小時工作制）；二是用人單位規(guī)定或者勞動合同約定的工作時間，有的單位實行6小時或者7小時工作時間，超過了規(guī)定或者約定工作時間，也視為加班；三是經(jīng)勞動行政部門批準的特殊工作時間與休息時間，比如更夫?qū)嵭泻诎變砂嘀疲堪?2小時）、工作強度不大的油田井口看護人員或庫房守護人員，多實行三天輪休式周輪休制度，這類超過8小時的時間是不支付加班費的，當(dāng)然也有支付定額補助費或者生活補助費的。
所以，支付加班費不是絕對以8小時為介定標準的，應(yīng)以工作時間為標準，有的崗位不足8小時也需要支付加班費（這樣的崗位很多）。
《中華人民共和國勞動法》
第四章　工作時間和休息休假
第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律主觀：

加班忘記打卡不算加班費的，一般是不合法的。只要員工能證明其加班事實的，單位應(yīng)當(dāng)依法向其支付加班費。如果員工在正常的工作日加班的，加班費不低于工資的百分之一百五十；在休息日加班的，不低于工資的百分之二百等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。