法律分析：勞動(dòng)合同變更的三種情形：(1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以調(diào)整工作崗位；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，但非全日制勞動(dòng)合同除外。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。在發(fā)生用人單位分立、合并等情況下，由新用人單位替代原用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期終止，但法律規(guī)定在特定情況下合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，特定情況下勞動(dòng)合同到期后還會(huì)依法延續(xù)存在。

勞動(dòng)合同實(shí)行全面履行原則，包括履行勞動(dòng)合同的約定義務(wù)、法定規(guī)定的義務(wù)，也包括履行作為勞動(dòng)合同內(nèi)容的補(bǔ)充義務(wù)。

我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有明確規(guī)定合同中止制度，僅在一些政策性文件和部分省份地方性法規(guī)中規(guī)定了勞動(dòng)合同的中止情形。主要包括因涉嫌違法犯罪被限制人身自由而中止；因試用期患病或非因工負(fù)傷而中止；因不可抗力致使勞動(dòng)合同中止以及因雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而中止等。

實(shí)務(wù)中，針對(duì)用人單位主張疫情為不可抗力與勞動(dòng)者中止勞動(dòng)合同的，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院等七部門《關(guān)于妥善處置涉疫情勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2020〕17號(hào)）第（一）條規(guī)定：“受疫情影響導(dǎo)致原勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法履行的，不得采取暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的做法，企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可依法變更勞動(dòng)合同，”可見(jiàn)，以疫情作為勞動(dòng)合同中止的情形尚無(wú)法律依據(jù)。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。對(duì)于口頭變更勞動(dòng)合同的，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十三條明確規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。可見(jiàn)，采用口頭形式亦可實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的變更。

勞動(dòng)合同的承繼是在發(fā)生分立、合并等用人單位主體變化的情況下，原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行，其實(shí)質(zhì)上是一種勞動(dòng)合同主體的法定變更，這種主體變更只限于用人單位。

勞動(dòng)合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。在下列情況下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和法律規(guī)定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，合理安排工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，安排勞動(dòng)者休息休假，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定保質(zhì)保量完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等。

全面履行原則。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和法律規(guī)定，全面履行各自的義務(wù)。

1、用人單位義務(wù)

（1）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

a、用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定或者集體合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

b、勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間、探親假期間、產(chǎn)假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間以及非因勞動(dòng)者原因停工期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

（2）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位有關(guān)的福利待遇。

（4）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)。

（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

（6）履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

（7）用人單位發(fā)生變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行。

a、用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

b、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

2、勞動(dòng)者義務(wù)

（1）完成勞動(dòng)任務(wù)

（2）提高職業(yè)技能

（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

（5）保密義務(wù)