勞務派遣公司的賬務怎么做
勞務派遣公司主要賬務處理如下:
(一)一般納稅人選擇一般計稅,稅率6%,以取得的全部價款和價外費用為銷售額.
1.收到勞務派遣費時,確認收入
借:銀行存款
貸:主營業務收入
應交稅費--應交增值稅(銷項稅額)
2.向被派遣員工支付薪酬,確認成本
借:主營業務成本
貸:應付職工薪酬
(二)一般納稅人選擇簡易計稅,小規模納稅人選擇差額納稅,征收率5%,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額.(政策依據:財稅〔2016〕47號)
1.收到勞務派遣費時,確認收入
借:銀行存款
貸:主營業務收入
應交稅費--簡易計稅(計提)
應交稅費--應交增值稅(小規模納稅人分錄)
2.向被派遣員工支付薪酬,確認成本
借:主營業務成本
貸:應付職工薪酬
3.取得合規增值稅扣稅憑證且納稅義務發生時
借:應交稅費--簡易計稅(扣減)
應交稅費--應交增值稅(小規模納稅人分錄)
貸:主營業務成本
4.申報納稅時
借:應交稅費--簡易計稅(繳納)
應交稅費--應交增值稅(小規模納稅人分錄)
貸:銀行存款
勞務派遣的稅務處理規定
1、《財政部、國家稅務總局關于進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》財稅(2016)47號規定:一般納稅人提供勞務派遣服務,可以按照《財政部國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)的有關規定,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅.
小規模納稅人提供勞務派遣服務,可以按照《財政部國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)的有關規定,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅.
選擇差額納稅的納稅人,向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用,不得開具增值稅專用發票,可以開具普通發票."
2、《國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點有關稅收征收管理事項的公告》國家稅務總局公告2016年第23號規定:(二)按照現行政策規定適用差額征稅辦法繳納增值稅,且不得全額開具增值稅發票的(財政部、稅務總局另有規定的除外),納稅人自行開具或者稅務機關代開增值稅發票時,通過新系統中差額征稅開票功能,錄入含稅銷售額(或含稅評估額)和扣除額,系統自動計算稅額和不含稅金額,備注欄自動打印"差額征稅"字樣,發票開具不應與其他應稅行為混開.
勞務派遣這種用工方式越來越多,對于勞務派遣公司的賬務怎么做這一問題上述文章已經為大家作了梳理解讀.同時我們還對勞務派遣相關的稅收政策做了延伸拓展.現在對于勞務派遣財稅處理大家可能已經有了一個基本的認識,更多關于勞務派遣財稅處理的實務細節,請登錄我們的網站了解.

勞務派遣的賬務處理怎么做
勞務派遣公司的會計處理
勞務派遣公司的主要收入來源就是從用人單位收取的勞務費,而其主要成本則是用人成本,即向勞動者支付的薪酬.因此在進行賬務處理時,將收取的勞務費計入"主營業務收入",支付的薪酬計入"主營業務成本".
用工單位的會計處理
用工單位在進行賬務處理時,應按照協議約定直接支付給勞務派遣公司的費用,應計入實際的相關成本費用中核算;支付給被派遣者個人的費用,應作為工資薪金支出和職工福利費支出,在"應付職工薪酬-工資"等會計科目核算.
勞務派遣和勞務外包區別有什么?
1.管理主體不同
勞務派遣中的派遣員工由實際用工單位直接管理,派遣用工需要遵循用人單位的規章制度.
勞務外包中,外包員工由承包方直接管理,發包方不得直接對其進行管理.
2.核心要素不同
勞務派遣中的核心要素是勞動過程,對工作結果不負責任,其一切成果由實際用工單位承擔.
勞務外包中的核心要素是工作成果,需要對工作成果負責,承包方只有完成工作成果才能取得相對應的費用,此外,外包員工在勞動過程中發生的風險與發包方無關.
3.經營資質要求不同
勞務派遣單位按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體.
勞務外包中的承包方一般都沒有特別的經營資質要求.
4.法律適用不同
勞務派遣依據的是勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質,更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照.
勞務外包依據的是合同法,給予當事人更多的尊重和意愿自由.
5.涉及法律關系不同
勞務派遣涉及到三重法律關系:實際用工單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系;勞務派遣機構與派遣員工之間的勞動合同關系;實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關系.
勞務外包僅涉及兩重法律關系:發包方與承包方之間的承攬合同關系;承包方與其外包員工之間的勞動法律關系.
6.違法后果不同
勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與實際用工單位依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任.
勞務外包適用《合同法》,發包單位對外包員工基本上不承擔責任.
7.結算方式不同
勞務派遣的結算方式按照派遣員工的人數、工作時間、單價來確定.
勞務外包按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的合格工作量結算.
8.用工的范圍不同
勞務派遣用于某個崗位或某個崗位的某幾個人數.
勞務外包則是一個完整的部分.如某個部門、某個業務單元、某條生產線進行外包,其外包員工應當覆蓋或者構成某個完整的功能.
9.會計處理不同
勞務派遣中人員工資直接計入用工單位工資總額的統計范圍
勞務外包中,承包方在發包方支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬,勞務外包費用不納入發包方的工資總額.
勞務派遣的賬務處理怎么做?