【法律分析】
勞動合同未到期，勞動者可以辭職，辭職后勞動合同解除。勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：
1、正常辭職的情況。勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。
2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》 三十七條 規(guī)定勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。

提前一個月通知用人單位,用人單位不同意的,從通知之日起滿以一個月即可自動解除勞動合同,簡單來說,無需征得用人單位的同意,提前一個月告知用人單位即可解除未到期的勞動合同。如果勞動者的辭職時間還處于試用期期間的,只需提前三天告知用人單位即可離職。

      很多單位同職工簽訂勞動合同,會規(guī)定一個三年左右的合同期限,這樣做也是為了穩(wěn)定職工隊伍,減少人員的流動。當(dāng)然,職工有時候會有更好的崗位和機會。這個時候,職工在合同期限內(nèi)提出辭職也很正常。那么,勞動合同不到期辭職怎么辦理?下面我就給廣大勞動者普及下有關(guān)知識。一、勞動合同不到期辭職怎么辦理?      1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;      2、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。      3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。二、勞動者擅自離職的后果是什么?      勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告,而隨意離開所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動者自覺守法、守約的同時還應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第4條和第39條第2項的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度,對勞動者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。      這種違法的行為往往會給用人單位造成經(jīng)濟損失,因此用人單位還應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定,在勞動合同中與勞動者約定針對擅自離職行為的損失賠償條款,能計算出損失額的,可要求其按實際損失額賠償,無法計算損失額的,可約定一個具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定,要求招用該擅自離職、尚未與本單位結(jié)束勞動關(guān)系的勞動者的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。      綜上所述,在勞動合同未到期之前,單位和職工都有權(quán)解除合同。對于職工而言,勞動合同不到期辭職,應(yīng)該提前一個月告知單位人事部門。如果擅自離職給單位造成經(jīng)濟損失的,單位有權(quán)要求職工賠償。當(dāng)然,在單位存在不合法經(jīng)營情況下,如不支付工資,不繳納社保,職工可以隨時辭職。

如果合同沒到期想辭職，應(yīng)當(dāng)盡快與用人單位商談，如果達成一致協(xié)議，可以簽訂解除勞動合同協(xié)議；如果無法達成一致，應(yīng)當(dāng)遵守合同約定的相關(guān)條款并支付違約金。如果用人單位違反勞動合同約定導(dǎo)致勞動關(guān)系無法繼續(xù)，可以提前終止勞動合同。

勞動合同是用人單位和勞動者之間的基本勞動制度，雙方要嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)。如果勞動者在合同未到期之前想要辭職，應(yīng)當(dāng)盡快與用人單位溝通，并盡量協(xié)商出達成一致的解決方案。如果雙方能夠達成協(xié)議，可以簽訂解除勞動合同協(xié)議，進行正式解除。如果無法達成一致，勞動者要遵守合同約定的相關(guān)條款履行義務(wù)，并支付違約金。如果用人單位違反了勞動合同約定，例如拖欠工資、強制加班等，導(dǎo)致勞動關(guān)系無法繼續(xù)，這時候勞動者有權(quán)提前終止勞動合同，不需要支付違約金，并可以要求用人單位賠償損失。當(dāng)勞動者提出辭職申請時，用人單位有義務(wù)盡快作出回應(yīng)，通常要在15個工作日內(nèi)進行處理。如果用人單位未能按照合同約定履行義務(wù)，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁和訴訟等法律救濟方式。

如果勞動合同沒有規(guī)定違約金的金額，該怎么辦？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 如果勞動合同沒有規(guī)定違約金的金額，用人單位可以要求勞動者支付實際經(jīng)濟損失。如果無法確定實際經(jīng)濟損失，可以根據(jù)侵權(quán)行為的性質(zhì)、情節(jié)以及行業(yè)慣例等因素進行合理估算。

在勞動合同未到期之前如果想要辭職，應(yīng)當(dāng)盡快與用人單位商談，并遵守合同約定的相關(guān)條款。如果用人單位違反了勞動合同約定，導(dǎo)致勞動關(guān)系無法繼續(xù)，勞動者有權(quán)提前終止勞動合同，并可以要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。法律保護勞動者的合法權(quán)益，同時也要求勞動者履行自己的義務(wù)。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動合同期限屆滿，當(dāng)事人沒有提出終止條件或者續(xù)訂要求，視為無固定期限勞動合同。