勞動爭議用人單位舉證的規(guī)定如下：
1、勞動者一方當(dāng)事人主張勞動（人事關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動合同（聘用合同）或就領(lǐng)取工資、福利待遇、辦理社會保險(xiǎn)及工作管理（如工作證、服務(wù)證等）提供相關(guān)證據(jù)；
2、勞動者一方當(dāng)事人主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證；
3、勞動者一方當(dāng)事人主張用人單位減少工資等報(bào)酬的，應(yīng)就用人單位減少工資等報(bào)酬的事實(shí)舉證；
4、勞動者一方當(dāng)事人追索申請仲裁之日兩年前的工資等報(bào)酬的，原則上由勞動者一方當(dāng)事人舉證。
發(fā)生勞動爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)對以下幾種情形承擔(dān)舉證責(zé)任：
1、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議；
2、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄和考勤記錄等有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任；
3、勞動者無法提供的由用人單位單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的其他證據(jù)。
綜上所述，勞動爭議用人單位舉證的規(guī)定有：勞動者一方當(dāng)事人主張建立勞動關(guān)系的應(yīng)該提交勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)、證明；勞動者一方當(dāng)事人要求工作標(biāo)準(zhǔn)高于合同約定或按照合同約定應(yīng)按工資標(biāo)準(zhǔn)舉證；勞動者一方當(dāng)事人主張減少合同約定的工作報(bào)酬應(yīng)按減少工資報(bào)酬的事實(shí)舉證。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條
下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》,并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。      以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關(guān)舉證范圍,為您訴訟提供參考。      (一)一般舉證范圍1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達(dá)日期;      2、勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同,聘用、雇傭關(guān)系的證明,未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。      3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的,應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。      (二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍:      1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;      2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的,提供相應(yīng)的規(guī)章制度。      3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;      4、職工的工資、獎金收入情況等;      5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的,用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。      (三)追索勞動報(bào)酬的舉證內(nèi)容      提供勞動起止日期,所欠勞動報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。      (四)勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)引起的勞動爭議的舉證范圍:      1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等;      2、職工的工資獎金情況;      3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。      一、起訴要件和起訴材料      起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。      起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。      原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi),如申請緩交、減交、免交的,要提出書面申請,并附有特困證明或其他材料等。      當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利,按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。      二、管轄法院勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄,勞動合同履行不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。      對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。      三、訴訟時效計(jì)算一般訴訟時效為二年。即從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。      按照規(guī)定,勞動訴訟的原告必須與本案有直接利害關(guān)系,有明確的被告;根據(jù)勞動糾紛案件具體情況的不同,有幾種不同的舉證范圍,訴訟當(dāng)事人應(yīng)全面向法院提供相應(yīng)的證明材料,勞動訴訟時效一般為兩年內(nèi)。關(guān)于勞動訴訟流程還有任何疑問,均可以詢問資深律師為您解答。

法律主觀：

1、主要原則還是“誰主張，誰舉證”。 作為民事訴訟舉證的重要原則，“誰主張，誰舉證”也是 勞動爭議仲裁案件 舉證的原則。根據(jù)新規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求的事實(shí)依據(jù)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說，如果在 履行勞動合同 期間，員工被單位解除了合同，員工對此不服時，必須拿出合同仍然成立和生效的證據(jù)，而用人單位則要拿出解雇員工的證據(jù)。 2、以下情況由用人單位舉證 (1)因用人單位作出開除、除名、辭退、 解除勞動合同 、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 (2)因用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生爭議的。 (3)因用人單位未依法繳納 社會保險(xiǎn)費(fèi) 引起爭議的。 (4)因用人單位存在其他違法情形導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條 證據(jù)包括： （一）當(dāng)事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽資料； （五）電子數(shù)據(jù)； （六）證人證言； （七）鑒定意見； （八）勘驗(yàn)筆錄。 證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。