勞動爭議用人單位舉證的規定如下：
1、勞動者一方當事人主張勞動（人事關系成立的，應當提交相應的勞動合同（聘用合同）或就領取工資、福利待遇、辦理社會保險及工作管理（如工作證、服務證等）提供相關證據；
2、勞動者一方當事人主張工資標準高于合同約定或已實際領取的工資數額的，應就其主張的工資標準舉證；
3、勞動者一方當事人主張用人單位減少工資等報酬的，應就用人單位減少工資等報酬的事實舉證；
4、勞動者一方當事人追索申請仲裁之日兩年前的工資等報酬的，原則上由勞動者一方當事人舉證。
發生勞動爭議，用人單位應當對以下幾種情形承擔舉證責任：
1、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議；
2、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄和考勤記錄等有關憑證由用人單位負舉證責任；
3、勞動者無法提供的由用人單位單位掌握管理的與仲裁請求有關的其他證據。
綜上所述，勞動爭議用人單位舉證的規定有：勞動者一方當事人主張建立勞動關系的應該提交勞動關系的相關證據、證明；勞動者一方當事人要求工作標準高于合同約定或按照合同約定應按工資標準舉證；勞動者一方當事人主張減少合同約定的工作報酬應按減少工資報酬的事實舉證。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》,并按照其規定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據材料等證據。      以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關舉證范圍,為您訴訟提供參考。      (一)一般舉證范圍1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期;      2、勞動關系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同,聘用、雇傭關系的證明,未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。      3、當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的,應提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。      (二)因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍:      1、企業開除、除名、辭退職工的決定通知等;      2、按企業內部規章制度處罰的,提供相應的規章制度。      3、職工違章違法的有關證據材料等;      4、職工的工資、獎金收入情況等;      5、涉及培訓費的,用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。      (三)追索勞動報酬的舉證內容      提供勞動起止日期,所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。      (四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范圍:      1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據等;      2、職工的工資獎金情況;      3、職工傷勢鑒定及醫療費單據等。      一、起訴要件和起訴材料      起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。      起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數提出副本。      原告應預交案件受理費,如申請緩交、減交、免交的,要提出書面申請,并附有特困證明或其他材料等。      當事人必須依法正確地行使訴訟權利,按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。      二、管轄法院勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄,勞動合同履行不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。      對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的,由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。      三、訴訟時效計算一般訴訟時效為二年。即從知道或者應當知道自己的權利被侵害之日起計算。      按照規定,勞動訴訟的原告必須與本案有直接利害關系,有明確的被告;根據勞動糾紛案件具體情況的不同,有幾種不同的舉證范圍,訴訟當事人應全面向法院提供相應的證明材料,勞動訴訟時效一般為兩年內。關于勞動訴訟流程還有任何疑問,均可以詢問資深律師為您解答。

法律主觀：

1、主要原則還是“誰主張，誰舉證”。 作為民事訴訟舉證的重要原則，“誰主張，誰舉證”也是 勞動爭議仲裁案件 舉證的原則。根據新規定，當事人對自己提出的仲裁請求的事實依據，有責任提供證據加以證明。對勞動合同是否履行發生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。也就是說，如果在 履行勞動合同 期間，員工被單位解除了合同，員工對此不服時，必須拿出合同仍然成立和生效的證據，而用人單位則要拿出解雇員工的證據。 2、以下情況由用人單位舉證 (1)因用人單位作出開除、除名、辭退、 解除勞動合同 、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生爭議的，由用人單位負舉證責任。 (2)因用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發生爭議的。 (3)因用人單位未依法繳納 社會保險費 引起爭議的。 (4)因用人單位存在其他違法情形導致勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條 證據包括： （一）當事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽資料； （五）電子數據； （六）證人證言； （七）鑒定意見； （八）勘驗筆錄。 證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。