病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。職工請事假期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位照發(fā)工資的制度。

新勞動法關于病假工資的規(guī)定主要明確了病假工資的基數(shù)以及病假工資的計算系數(shù)的確定方式，在滿足病假工資計算原則的情況下，還要滿足不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準的要求。下面是網(wǎng)的我為您詳細闡述的病假工資計算的相關信息，希望能夠為您提供幫助。病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:      (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。      (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。      (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。2.計算系數(shù)按照以下方式確定:      (1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資:      1連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);      2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);      3連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);      4連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);      5連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。      (2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費:      1連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);      2連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);      3連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。      一般情況下，用人單位都會按照民法典的規(guī)定，明確病假工資的相關計算方法。

根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的規(guī)定，職工在病假期間可以享受工資待遇。具體的工資發(fā)放標準如下：
1. 病假期間工資發(fā)放標準
職工因病休假期間，用人單位應當按照下列標準支付工資：
(1) 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。
(2) 超過規(guī)定的醫(yī)療期，用人單位可以根據(jù)實際情況與職工協(xié)商，采取以下方式：
① 繼續(xù)支付工資；
② 與職工協(xié)商后，按照國家規(guī)定的失業(yè)保險待遇標準支付失業(yè)保險金；
③ 與職工協(xié)商后，按照國家規(guī)定的最低工資標準支付生活補助金。
2. 醫(yī)療期的計算
醫(yī)療期是指職工因病或非因工負傷在醫(yī)療機構接受診治的時間。醫(yī)療期的長度根據(jù)職工工齡和工傷情況而定，具體如下：
(1) 工齡滿1年不滿10年的職工，醫(yī)療期為6個月；
(2) 工齡滿10年不滿20年的職工，醫(yī)療期為12個月；
(3) 工齡滿20年的職工，醫(yī)療期為24個月。
對于工傷職工，醫(yī)療期的長度可以根據(jù)實際情況適當延長。
3. 病假期間的社會保險待遇
在病假期間，職工可以享受社會保險待遇。用人單位應當按照規(guī)定為職工繳納社會保險費，包括醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險。職工在享受社會保險待遇期間，用人單位應當按照規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構申報，及時支付社會保險費。
總之，職工在病假期間可以享受工資待遇和社會保險待遇。用人單位應當按照規(guī)定為職工支付工資，并為職工繳納社會保險費。在實際操作中，用人單位應當嚴格按照法律規(guī)定執(zhí)行，確保職工權益得到保障。
【法律依據(jù)】：
《工資支付暫行規(guī)定》
第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。