申請勞動仲裁流程：
1、提交書面仲裁申請書：
（1）提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書；
（2）勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；
（3）勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁：
（1）仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；
（2）相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；
（3）用人單位的工商登記信息。
3、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；
4、之后開庭審理，并且對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書：
（1）勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；
（2）對于裁決書不服，可以起訴到法院
5、用人單位不履行已經(jīng)生效的裁決書所確定的內(nèi)容，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行。
勞動仲裁終局裁決的條件：
1、必須有當(dāng)事人向有管轄權(quán)的人民法院提出申請：
一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，則另一方當(dāng)事人可以向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地的人民法院申請執(zhí)行。具體由哪一級別的人民法院執(zhí)行，法律沒有作出明文規(guī)定，一般說來應(yīng)由基層人民法院管轄，但各高級人民法院有特別規(guī)定的，應(yīng)按照各高級人民法院制定的通知辦理；
2、必須向人民法院遞交申請執(zhí)行書和據(jù)以執(zhí)行的法律文書：
申請執(zhí)行書應(yīng)寫明：申請執(zhí)行的事項和理由、被申請執(zhí)行人拒不履行義務(wù)的事實和依據(jù)、需要執(zhí)行的標(biāo)的物的名稱、數(shù)量及所在地、被申請執(zhí)行人的經(jīng)濟狀況和可供執(zhí)行的財產(chǎn)狀況。另外，申請執(zhí)行人還應(yīng)當(dāng)提交據(jù)以執(zhí)行的仲裁裁決書以及人民法院認(rèn)為必須提交的其他材料；
3、申請執(zhí)行仲裁裁決必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出：
因此，當(dāng)仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人未在裁決書規(guī)定的期間內(nèi)履行義務(wù)的，則另一方當(dāng)事人可以依法申請人民法院予以強制執(zhí)行。當(dāng)事人依法向人民法院申請執(zhí)行仲裁裁決后，人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。依法執(zhí)行有效的仲裁裁決，既是人民法院的權(quán)力，也是人民法院的義務(wù)。
綜上所述，申請勞動仲裁流程，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書；用人單位不履行已經(jīng)生效的裁決書所確定的內(nèi)容，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

一、勞動爭議訴訟時效規(guī)定是多久
　　1、六十日仲裁期限的開始計算日。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第85條：“勞動爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，司法實踐中，如果用人單位明示拒絕支付勞動報酬，或承諾另行支付勞動報酬的期限已屆滿，或勞動者追索勞動報酬被拒絕的，可以視為勞動爭議已發(fā)生，推定勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，勞動者應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害的那天起，在勞動法規(guī)定的60日期限內(nèi)申請勞動仲裁，那種認(rèn)為用人單位未發(fā)放已承諾支付的勞動報酬，勞動者就應(yīng)在60日天內(nèi)主張權(quán)利，否則就超過了申請勞動仲裁的期限，從而喪失勝訴權(quán)，這種觀點是將“用人單位沒有發(fā)放勞動報酬”等同于“發(fā)生勞動爭議”，最典型的就是如果用人單位到約定發(fā)薪日未發(fā)工資的，勞動者就應(yīng)當(dāng)在次日起60日內(nèi)主張權(quán)利，否則就不能得到法律保護(hù)，其實不然，用人單位雖然沒有實際發(fā)放自己承諾支付的勞動報酬，但用人單位并沒有明確支付勞動報酬的時間，也沒有明確表示拒絕支付，勞動者也沒有要求用人單位償付，在這種情況下，雙方的權(quán)利、義務(wù)實際上尚處于不完全確定的狀態(tài)，勞動者并沒有認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害，用人單位與勞動者之間并沒有發(fā)生法律意義上的爭議。
　　2、因而，勞動者申請勞動爭議仲裁的期限也就沒有開始計算，用人單位未于發(fā)薪日向勞動者發(fā)薪這種情況，并不意味著雙方勞動爭議已發(fā)生，只有在勞動者向用人單位追索勞動報酬時遭到用人單位明確拒絕才發(fā)生勞動爭議。
　　3、因此，如果用人單位未明示拒絕支付報酬，或承認(rèn)欠付勞動報，但未明確償付期日的，爭議發(fā)生時間應(yīng)從勞動者追索之日起算，確定勞動爭議發(fā)生之日有二種情況：
　　（1）一是用人單位明示拒絕支付勞動報酬或承諾向勞動者支付勞動報酬的期間屆滿的，從該日起計算勞動爭議已發(fā)生。
　　（2）二是用人單位未明示拒絕支付勞動報酬，或承認(rèn)欠付勞動報酬，但未明確償付期日的，勞動爭議發(fā)生之日從勞動者追索之日起算。只要出現(xiàn)以上二種情況之一，應(yīng)視為勞動爭議已發(fā)生，勞動者應(yīng)該在60日內(nèi)申請勞動爭議仲裁，否則喪失勝訴權(quán)。
　　二、勞動爭議訴訟時效計算
　　1、訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
　　2、超過訴訟時效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。
　　3、在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。
　　4、訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。 從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。
　　5、規(guī)定按照小時計算期間的，從規(guī)定時開始計算。規(guī)定按照日、月、年計算期間的，開始的當(dāng)天不算入，從下一天開始計算。
　　6、期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時間為二十四點。有業(yè)務(wù)時間的，到停止業(yè)務(wù)活動的時間截止。