勞動法對于員工辭職規定：
一、想要離職，可不能不辭而別，要提前通知單位。
在遞交離職申請時，要保留遞交申請的痕跡，如通過單位郵件或郵寄方式向單位人事部門遞交、需要將領導批復的離職申請進行拍照。
但是如果用人單位未及時足額支付勞動報酬和未依法為勞動者繳納社會保險費，或者用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者不用提前通知，可以隨時通知單位離職。
二、如果勞動者與用人單位簽訂有服務期協議或競業限制協議的，須按協議履行，否則將承擔相應違約責任。
競業限制，通常又稱競業禁止，是用人單位在勞動合同或者保密協議中，與負有保密義務的勞動者相互間的約定，勞動者在勞動合同解除或者終止后的一定期限內，不得到與本單位生產或經營同類產品、從事同類業務有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業生產或經營同類產品、從事同類業務的義務。
三、如果在工作期間，單位為你進行過專業技術培訓并繳納費用，且你與單位約定過服務期，提前離職需支付違約金。
服務期是用人單位與獲得特殊待遇的勞動者在勞動合同或者其他協議中約定的勞動者應當為用人單位服務的期限。服務期內勞動者不能隨意解除或終止勞動合同，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
四、辦理完離職手續后，應歸還公司財物，妥善進行工作交接。工作交接應有明細單，并對相關費用一次性結清，同時要讓單位出具離職證明，因為在入職下一家單位時可能需要提供。
用人單位具有一定的請求賠償損失的權利：
賠償的范圍：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。
如有爭議，應及時提請勞動仲裁：
職工主動提出與企業解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位。
根據以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情：
一方面，一定要以書面形式通知企業。
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的服務器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。
辭職信給了企業，員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。
如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。
另一方面，要辦理工作交接。
按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。
不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接后再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，但經常有企業這么做，打官司會導致離職成本的增加。
辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業保持協商與溝通的態度，大部分企業都會予以合法的對待。對于少數不守法的企業，員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》
第一百零一條
用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

人事部關于執行《全民所有制事業單位專業技
術人員和管理人員辭職暫行規定》中有關問題的通知
　　【頒布單位】 人事部 　　【頒布日期】 19910531 　　【實施日期】 19910531 　　【章名】 通知各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事
）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（干部）部門： 　　我部《關于印發全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫
行規定的通知》（人調發〔１９９０〕１９號）（以下簡稱辭職規定）下
發后，一些部門和地方提出了執行該文件的一些具體問題。為此，特作如
下通知： 　　一、辭職規定所稱辭職，是指專業技術人員和管理人員辭去所在單位
工作，與所在單位脫離關系。 　　二、辭職的具體程序是： 　　（一）辭職申請人員填寫《辭職申請表》，所在單位根據辭職規定第
五條、第六條、第七條進行審核或審批。 　　（二）辭職人員所在單位將其《辭職申請表》及人事檔案轉交同級政
府人事部門所屬人才流動服務機構（國務院部委、直屬機構的京外事業單
位，可轉當地政府人事部門所屬人才流動服務機構），人才流動服務機構
與辭職人員簽定有關協議后，發給辭職人員《辭職證明書》，并將《辭職
人員檔案轉遞通知單》的《回執》退給辭職人員原單位。 　　（三）辭職申請人的情況符合辭職規定第五條，但超過三個月單位仍
不給辦理辭職的，辭職申請人可到同級政府人事部門所屬人才流動服務機
構申請辦理辭職。人才流動服務機構可向辭職申請人所在單位調轉其人事
檔案，并發給本人《辭職證明書》 　　（四）辭職申請人的情況符合辭職規定第六條、第七條，如果個人與
單位發生爭議，經有關部門仲裁后，辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書，
到同級政府人事部門所屬人才流動服務機構申請辦理辭職。人才流動服務
機構向辭職申請人所在單位調轉其人事檔案，并發給本人《辭職證明書》
。 　　三、辭職人員辭職后一年之內，去全民所有制單位、集體所有制單位
、“三資”企業工作的，保留其全民所有制干部身份；辭職人員從事個體
經營、到私營企業工作或辭職后一年之內找不到接收單位的，不再保留其
全民所有制干部身份。 　　政府人事部門所屬人才流動服務機構負責辭職人員干部身份的審定工
作，對保留干部身份的，應將《辭職人員干部身份證明書》存入本人檔案
。 　　四、辭職人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向保存其人事檔
案的人才流動服務機構出具《辭職人員接收函》。人才流動服務機構憑《
辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉移
證》，并將辭職人員的人事檔案轉交接收單位。 　　五、辭職規定第六條所指“聘用合同”，包括單位與個人簽定的符合
國家規定的有關服務期的書面協議。 　　六、辭職規定第七條第（二）款“邊遠地區”是指《勞動人事部關于
邊遠地區范圍的通知》（勞人科局〔１９８３〕０６４號）中所劃定的地
區。 　　第（三）款“特殊行業、特殊工種”如何確定，由有關主管部門提出
意見報人事部審批。 　　第（六）款“規章”指國務院各部委、各直屬機構制定的規章和省、
自治區、直轄市人民政府制定的規章。 　　七、在處理流動爭議時，當地尚未成立人才流動爭議仲裁機構的，可
由辭職申請人所在單位上級主管部門協調解決；主管部門協調不了的，由
當地政府人事部門所屬人才流動服務機構調解或仲裁。 　　八、辭職規定第九條“關于流動人員人事檔案的規定”是指中共中央
組織部、人事部《關于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》（人調發
〔１９８８〕５號）和《關于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通
知》（人調發〔１９８９〕１１號）。 　　九、辭職人員居住原單位住房的時間和收費標準，當地政府沒有規定
的，可按單位與辭職人員簽定的協議辦理；未簽協議的，由雙方協商解決
。 　　十、辭職規定第十二條，也適用于單位出資引進的人員。 　　十一、《辭職申請表》、《辭職人員檔案轉遞通知單》、《辭職證明
書》、《辭職人員干部身份證明書》、《辭職人員接收函》、《辭職人員
工作介紹信》、《工資轉移證》的式樣附后，由各省、自治區、直轄市及
國務院各部委、各直屬機構印制。 　　十二、各省、自治區、直轄市根據實際情況確定全民所有制企業單位
是否參照執行辭職規定和本通知。 　　附件： 　　１．辭職申請表 　　２．辭職人員檔案轉遞通知單 　　３．辭職證明書 　　４．辭職人員干部身份證明書 　　５．辭職人員接收函 　　６．辭職人員工作介紹信 　　７．工資轉移證 　　附件一：辭 職 申 請 表－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 姓 名 ｜
｜ 性 別 ｜ ｜ 出生年月 ｜ ｜｜
－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－
－｜－－－－｜｜ 單位及 ｜
｜ ｜ ｜ ｜｜ 隸屬關系 ｜
｜工｜ 基礎工資 ｜ ｜｜－－－－－－｜－
－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－－｜｜
民 族 ｜ ｜參加工作年月｜ ｜資｜ 職務工資
｜ ｜｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－
｜ ｜－－－－－－｜－－－－｜｜職務（職稱）｜ ｜ 文化
程度 ｜ ｜情｜ 工齡津貼 ｜ ｜｜－－－－－－｜－
－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－－｜｜
外語水平 ｜ ｜ 專 業 ｜ ｜況｜ 其 它
｜ ｜｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－
｜ ｜－－－－－－｜－－－－｜｜ 政治面貌 ｜ ｜ 婚
否 ｜ ｜ ｜ 合 計 ｜ ｜｜－－－－－－｜－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜
家庭住址 ｜
｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－｜｜ 本 ｜
｜｜ 人 ｜
｜｜
簡 ｜
｜｜ 歷 ｜
｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜ 辭及 ｜
｜｜
職去 ｜
｜｜ 原向 ｜
｜｜ 因 ｜ 辭職申請人簽字
： 年 月 日 ｜｜－－－－－－｜－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜
流 ｜
｜｜ 單動 ｜
｜｜ 位機 ｜
｜｜ 或構 ｜
｜｜
人意 ｜
｜｜ 才見 ｜ （蓋章）
年 月 日 ｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜ 填 ｜１
．辭職申請人的情況符合《全民所有制事業單位專業技術人員 ｜｜
｜ 和管理人員辭職暫行規定》第五條，單位在“單位或
人才流動 ｜｜ ｜ 機構意見”欄內填寫辭職申請人的
情況是否屬實。 ｜｜ 寫 ｜２．辭職申請人的情
況符合《全民所有制事業單位專業技術人員 ｜｜ ｜
和管理人員辭職暫行規定》第六條、第七條，單位在“單位或 ｜｜
｜ 人才流動機構意見”欄內填寫是否批準其辭職。
｜｜ 說 ｜３．辭職申請人的情況符合《關于執行
，〈全民所有制事業單位專 ｜｜ ｜ 業技術人員和管
理人員辭職暫行規定〉中有關問題的通知》 ｜｜ ｜
第二條第（三）、（四）款，人才流動機構在“單位或人才流動機｜｜
明 ｜ 構意見”欄內，填寫審核意見。
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－ 　　備注：本表一式四份，１．單位留存；２．報送上級主管部門；３．
報送人才流動機構；４．存入本人檔案。 　　附件二： 第 號辭職人員檔案轉遞通知單存根－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 已將＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜｜
｜｜＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿同志的
檔案材料共＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜｜
｜｜冊轉往＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
｜｜ 發出機關
（蓋章） ｜｜簽發人： １９ 年 月
日 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－ 　　···················· 　　第 號 　　辭職人員檔案轉遞通知單－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－｜＿＿＿＿＿＿＿：
｜｜
｜｜ 茲將＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等 同志的檔案
材 ｜｜
｜｜料轉去，請按檔案內所列目錄清點查收，并將回執退回。
｜｜ ｜｜
發出機關（蓋章） ｜｜
１９ 年 月 日 ｜－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　····················－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜＿＿＿＿＿＿：
｜｜ ｜
｜｜回｜ 你處１９ 年 月
日轉來的第＿＿＿＿ ｜｜ ｜號辭職人員檔案轉遞通知單中所開
列的＿＿＿＿等 ｜｜ ｜同志的檔案材料共＿＿＿＿冊，我處已
于１９ 年 ｜｜ ｜ 月 日收到，經清點無誤，現將回執退
回，請查 ｜｜ ｜收。
｜｜執｜ 收件機關（蓋章）
｜｜ ｜收件人： １９ 年 月 日
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　附件三： 　　第 號 　　辭職證明書－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－ 　　茲有＿＿＿＿＿＿＿（單位）＿＿＿＿同志，于＿＿年＿＿月＿＿日
，向該單位申請辭職。根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人
員辭職暫行規定》第＿＿＿＿條第＿＿＿款和《關于執行〈全民所有制事
業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定〉中有關問題的通知》第＿
＿條第＿＿款，經＿＿＿＿＿＿（單位或人才流動服務機構）審核（審批
），該同志從＿＿年＿＿月＿＿日起辭職。 　　特此證明。 　　（人才流動服務機構蓋章） 　　年 月 日 　　注：此證明書一式三份：１．人才流動服務機構留存；２．個 　　人留存；３．存入本人檔案。 　　附件四： 　　第 號 　　辭職人員干部身份證明書－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－ 　　茲有＿＿＿＿同志，于＿＿年＿＿月＿＿日辭職，現到＿＿＿＿＿＿
＿＿＿（單位）工作。根據《關于執行〈全民所有制事業單位專業技術人
員和管理人員辭職暫行規定〉中有關問題的通知》規定，經審定，保留其
全民所有制干部身份。 　　特此證明 　　（人才流動服務機構蓋章） 　　年 月 日 　　注：此證明書一式三份：１．給接收單位；２．人才流動服務 　　機構留存；３．存入本人檔案。 　　附件五： 　　第 號 　　辭職人員接收函存根－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－ 　　我單位同意接收＿＿＿＿來工作，現向＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（
人才流動服務機構）出具接收函。 　　（單位蓋章） 　　簽發人： 年 月 日 　　···················· 　　第 號 　　辭職人員接收函＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（人才流動服務機構）： 　　經研究，同意接收＿＿＿＿＿＿同志來我單位工作，請出具《辭職人
員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將其人事檔案轉交我單位。 　　（單位蓋章） 　　年 月 日 　　附件六： 　　第 號 　　辭職人員工作介紹信存根 　　＿＿＿＿＿＿＿（單位）《辭職人員接收函》（＿＿＿＿號）悉，現
出具＿＿＿＿同志的工作介紹信。 　　（人才流動服務機構蓋章） 　　簽發人： 年 月 日 　　···················· 　　第 號 　　辭職人員工作介紹信 　　你單位《辭職人員接收函》（＿＿＿號）悉，現將＿＿＿＿同志介紹
給你單位。 　　（人才流動服務機構蓋章） 　　年 月 日 　　附件七： 　　第 號 　　工資轉移證（存根）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－｜姓名｜ ｜ 性別 ｜ ｜
辭職前職稱、職務 ｜ ｜｜－－｜－－－－｜－－－－｜－－－
－｜－－－－－－－－－｜－－－－｜｜ 工資情況｜ 基礎 ｜
工齡 ｜ 職務 ｜ ｜ ｜｜類 別 ｜ 工資
｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 其它 ｜ 合計 ｜｜－－－－－－－｜－－
－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辭職前工資情況｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜｜－－－－－－
－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜檔案工資
情況 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜｜－－
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜
原工作單位 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－
－－｜｜ 接收單位 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜備 ｜
｜｜注 ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填發單位：
主管： 經辦人： ｜－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　年 月 日 　　第 號工資轉移證－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－｜姓名｜ ｜ 性別 ｜ ｜辭
職前職稱、職務 ｜ ｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－
｜－－－－－－－－－｜－－－－｜｜ 工資情況｜ 基礎 ｜ 工
齡 ｜ 職務 ｜ ｜ ｜｜類 別 ｜ 工資 ｜
工資 ｜ 工資 ｜ 其它 ｜ 合計 ｜｜－－－－－－－｜－－－
－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辭職前工資情況｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜｜－－－－－－－
｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜檔案工資情
況 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜｜－－－
－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜
原工作單位 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－
－｜｜ 接收單位 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜備 ｜
｜｜注 ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填發單位：（蓋
章） 主管： 經辦人： ｜－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　年 月 日 http://www.people.com.cn/item/flfgk/gwyfg/1991/L35101199104.html