國慶節是我國法定的節假日，依據我國法律的規定，在國慶節國家會放假七天，給勞動者休息。如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬于超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。如果用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
如果公司安排員工加班卻不支付相應的加班工資，勞動者可通過三種途徑維權：
一是向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或撥打市人社局咨詢投訴電話12333進行投訴；二是因支付加班工資引發爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等；三是就近到維權中心設立的“勞動保障維權服務站”進行法律咨詢和尋求幫助。
加班，是指在規定的工作時間外繼續工作。舉證責任則是指當事人對自已提出的主張要提供證據進行證明，否則應承擔不利后果。在民事訴訟中，舉證責任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動爭議糾紛案件中的舉證責任，并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規定了一部分舉證責任應當由用人單位來承擔。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條：對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

法定節假日（十一）加班工資的計算，具體如下：
1，如果是在十月一至三日加班的，按照不低于其日常工資的三倍的標準來算；
2，如果是在其他休息日加班，且不能安排補休的，按照不低于其雙倍工資的標準來計算。
國慶節勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的三倍支付勞動者工資。
國慶節法定三天假。但是國慶節放假調休時間為10月1日至7日，共七天。
現行法定年節假日標準為11天。全體公民放假的節日是新年放假1天；春節放假3天；清明節放假1天；勞動節放假1天；端午節放假1天；中秋節放假1天；國慶節放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。