北京市工資支付規定是指北京市政府頒布的有關企業和事業單位工資支付的規定，旨在規范企業和事業單位工資支付的行為，保護勞動者的合法權益。其主要內容包括：
1、工資支付時間：企業和事業單位應當按照國家和地方有關規定，將工資按月支付給職工，時間一般為每月20日前；
2、工資構成：企業和事業單位應當按照國家和地方有關規定，將基本工資、績效工資、津貼、補貼、獎金等組成部分明確列示，并在工資支付時進行詳細說明；
3、工資計算：企業和事業單位應當按照國家和地方有關規定，以職工實際工作時間和工作量為基礎，計算工資；
4、工資支付方式：企業和事業單位應當采取銀行轉賬的方式支付工資，不得以現金形式支付工資；
5、工資保密：企業和事業單位應當采取措施保護職工工資的保密性，不得泄露職工工資信息；
6、工資支付標準：企業和事業單位應當按照國家和地方有關規定，制定透明、公正、合理的工資支付標準，保障職工合法權益。
北京市的工資支付條件主要包括：
1、合法合規的用工關系：用人單位應依法與職工簽訂勞動合同或勞務合同，明確工資支付方式、標準、時間等條款，確保用工關系的合法性和合規性；
2、工資支付標準和時間：用人單位應按照國家和地方相關規定和標準，確定和支付職工的工資，保障職工的基本經濟權益。工資支付時間一般為每月的15日或20日，也可以根據實際情況和約定進行調整；
3、工資計算和結算：用人單位應按照規定和約定，正確計算職工的工資，并及時結算和支付。工資計算需要考慮職工的基本工資、績效工資、津貼、獎金、補貼等因素；
4、工資支付方式和賬戶：用人單位應根據職工的意愿和實際情況，選擇合適的工資支付方式，如銀行代發、現金支付等。工資應當支付到職工個人合法的銀行賬戶中，確保支付安全和合法性；
5、工資支付記錄和報告：用人單位應按照規定和要求，建立和維護完整的工資支付記錄和報告制度，保留和歸檔相關記錄和憑證，確保工資支付的合法性和可追溯性。
綜上所述，北京市的工資支付條件可能會因具體行業、企業和崗位的不同而有所不同，用人單位需要根據實際情況和相關法律法規，確保工資支付的合法性、公正性和及時性。
【法律依據】：
《北京市工資支付規定》第六條
用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度；制定工資支付制度應當征求工會或者職工代表的意見，并向本單位的全體勞動者公布。
工資支付制度應當主要規定下列事項：
（一）工資支付的項目、標準和形式；
（二）工資支付的周期和日期；
（三）工資扣除事項。
第九條
用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資。用人單位可以按照小時、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務計發工資的，應當在工作任務完成后即時支付勞動者工資。但用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。
用人單位支付勞動者工資應當按照規定的日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應當提前在最近的工作日支付。

農民工往往難以領到工資的原因有以下幾點：
1. 用工單位沒有按照約定時間發放工資。用工單位往往會把工資逐月拖延，讓農民工無法按時領取，這樣也就導致了很多農民工無法拿到他們的應有工資。
2. 用工單位利用各種手段克扣工資。有些用工單位會為不合理的原因而扣除農民工的工資，比如克扣應得的加班費、克扣伙食費和住宿費等等，這些都是典型的克扣工資的手段。
3. 用工單位沒有制定公正合理的薪酬制度。一些用工單位沒有明確的薪酬制度，不同崗位工人的工資沒有統一的標準，導致對農民工的工資多少沒有準確的界定。
4.農民工的合法權益難以維護。在很多用工單位，農民工沒有法律顧問，沒有專業的代理機構，很容易因為自身弱勢而失去應有的權益。
農民工實行“月薪制”并不困難，但要保證需要一些條件。要保證用工單位及時按照約定時間為農民工發放工資，還要建立起與農民工有密切關系的薪酬制度。同時，用工單位也要積極主動地維護和保護農民工相應的合法權益。