公司單方面裁員賠償員工如下：
1、合法裁員的經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、非法裁員的經(jīng)濟性補償：應當依照相關規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
個別裁員的經(jīng)濟補償計算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。


公司單方面辭退員工的賠償金一般情況下是按照工作年限計算的，雖然說工作滿一年才能領取一個月的工資，但是工作滿半年不滿一年的也是按照一年計算的，與此同時，工齡超過12年的員工，被違法辭退時的補償金最多就是12個月的工資。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
【法律依據(jù)】：
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。

被辭退賠償金計算方法如下：
公司辭退賠償，是按實際工資賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝晦o退勞動者的，其工資應當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月實際發(fā)的平均工資來進行計算的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
公司辭退員工補償金支付條件：
1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的除外，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
曠工三天被開除是合法的。原因如下：
1、如果公司的規(guī)章制度規(guī)定連續(xù)曠工三天屬于嚴重違反單位規(guī)章制度的行為的，則單位可以因此辭退勞動者；如果單位規(guī)章制度沒有這種規(guī)定的，則不能因此辭退勞動者。因為法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以與之解除勞動合同。而且曠工被辭退沒有補償，曠工達到嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。勞動者曠工造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
2、勞動法只規(guī)定當員工存在嚴重違紀、嚴重違反規(guī)章制度行為時可以解除勞動合同，因此企業(yè)的規(guī)章制度，雖然不完全受到法律保護，但也絕對不構(gòu)成違反法律的事實。而在目前所有的實例中，只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定，并已在簽署勞動合同時告知員工，法院基本上會支持。
綜上所述，要看單位是否有規(guī)章制度，還有該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴重違反公司規(guī)章，可以解除合同并不予補償，該規(guī)章是否經(jīng)過工會或職工代表討論通過而且該規(guī)章是否公告或送達。如果單位具備以上條件，曠工三天被開除就是合法的。
【法律依據(jù)】：
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。