勞動法中規定的員工福利分為法定福利和企業福利，法定福利有社會保險和住房公積金、帶薪年休假。“三期”相應的假期，法定節假日、停工留薪期和醫療期；企業福利是由企業根據自身的效益自主決定的，法律不做統一要求。
法律分析
國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。員工福利屬于企業薪酬管理制度當中的一部分，在滿足條件的情況下，企業都是應該保障各個員工的福利待遇的。基本月薪是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。綜合補貼對員工生活方面基本需要的現金支持。年終獎金農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金市場人員在完成銷售任務后的獎勵。獎勵計劃給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫療保險參加社會統籌福利保險及大病保險。退休金計劃積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。休假制度鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

1、社會保障。養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險 2、住房津貼 3、交通費 主要指企業為員工上下班提供交通福利，4、工作午餐 是指企業為員工提供的免費或低價午餐。5、有償假期 有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。6、培訓。

關于公司職工的福利待遇，你了解多少?大部分知道的也僅僅是其中的一部分，如獎金、社保等等。那么，除此之外公司職工還能有哪些福利待遇呢?我將在下文中告訴你具體答案。一、公司職工的福利待遇包括哪些1、社會保障      養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。2、住房津貼      傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新形式。3、交通費      主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種:企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定為員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助費。4、工作午餐      是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。5、有償假期      有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種:      (1)產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。      (2)公休:是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。      (3)法定節假日:國務院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如:中秋節、端午節、廠(司)慶日等等。6、培訓      隨著企業對優秀人才和合格員工的渴求，不少企業已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業在未來若干年的發展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。二、福利待遇項目指什么      基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。      綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。      年終獎金 —— 農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。      銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務后的獎勵。      獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。      醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。      退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。      其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。      休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。      國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。      公司只要保障了職工的福利待遇，職工才能努力的為公司創造經濟價值，否則的話只會造成人才的流失。以上就是我為大家整理的公司職工福利待遇的具體內容。

法律主觀：

員工福利待遇有以下幾種： 1、社會保障； 2、住房津貼； 3、有償假期； 4、培訓； 5、五險一金；等等。

法律客觀：

《勞動法》第七十三條規定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職業病； （四）失業； （五）生育。 勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。