加班費是指員工在超過法定工作時間或休息日、法定節假日、年休假期間工作時，按照一定比例加算的工資。下面是加班費的計算方法及標準：
1. 加班費的計算方法
加班費計算方法一般有兩種：按小時計算和按天計算。
按小時計算：加班費按照每小時工資的一定比例計算，一般為基本工資的1.5倍或2倍。
按天計算：加班費按照每天工資的一定比例計算，一般為基本工資的3倍。
2. 加班費的標準
加班費的標準根據不同的情況而有所不同。
超過法定工作時間的加班費標準：根據《勞動法》規定，超過法定工作時間的員工，應當按照其工資的150%計算加班費。
休息日和法定節假日的加班費標準：根據《勞動法》規定，休息日和法定節假日加班的員工，應當按照其工資的200%計算加班費。
年休假期間的加班費標準：根據《勞動法》規定，年休假期間加班的員工，應當按照其工資的300%計算加班費。
需要注意的是，加班費的計算標準在不同的地區和行業可能有所不同，具體標準可以參照當地相關規定。
總之，加班費是員工在超過法定工作時間或休息日、法定節假日、年休假期間工作所應得的補償，其計算方法和標準需要遵守相關法律規定，以確保員工的合法權益得到保障。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

勞動法專家解讀加班費、及計算方法。
一,，提問者給的條件。
1,提問者設定日工資為160元（不管是否準確）;
2,法定國慶節假期加班1天
3,周末休息日2天(疑異！勞動者每周休息日保證一天，也就是說一周休息日為法定一天)
二，本案例中，全部（3天）加班費等于：
(1),日工資(160元)×法定假期1天(法定假期一年為11天)×3（法定假期加班費為平時工資3倍）=480元
(2),日工資(160元)×休息日加班費(2天)×2(休息日加班費為平時工資2倍)=640元
(3)，2012年十一國慶節長假期間加班三天,為1120元。
三，現在的問題是，提問者要搞清楚的是？
（1）勞動者每周保證一天休息日，不是每周二天休息日。
（2）國家機關、事業單位實行每周雙休日；
（3）勞動者每天工作8小時；每月工作40小時;
(4) 每天加班不可超過3小時；
（5）每月加班不超過36小時；
（6）小時工資=月工資÷21。75天（月工作天數）÷8(每天工作時間)
例如：月工資3000元÷21。75天（月工作天數）÷8(每天工作時間)=17.24元
你計算出來的日工資160元，就是月工資3480，00元；小時工資20元。
不知你算對了沒有。如果不對，你看一下問題出現在哪里了，對照一下就明白了。
以上為專家解讀。與本人算法不一樣為無效。