加班費(fèi)是指員工在超過法定工作時(shí)間或休息日、法定節(jié)假日、年休假期間工作時(shí)，按照一定比例加算的工資。下面是加班費(fèi)的計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)：
1. 加班費(fèi)的計(jì)算方法
加班費(fèi)計(jì)算方法一般有兩種：按小時(shí)計(jì)算和按天計(jì)算。
按小時(shí)計(jì)算：加班費(fèi)按照每小時(shí)工資的一定比例計(jì)算，一般為基本工資的1.5倍或2倍。
按天計(jì)算：加班費(fèi)按照每天工資的一定比例計(jì)算，一般為基本工資的3倍。
2. 加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)
加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的情況而有所不同。
超過法定工作時(shí)間的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，超過法定工作時(shí)間的員工，應(yīng)當(dāng)按照其工資的150%計(jì)算加班費(fèi)。
休息日和法定節(jié)假日的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日和法定節(jié)假日加班的員工，應(yīng)當(dāng)按照其工資的200%計(jì)算加班費(fèi)。
年休假期間的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年休假期間加班的員工，應(yīng)當(dāng)按照其工資的300%計(jì)算加班費(fèi)。
需要注意的是，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在不同的地區(qū)和行業(yè)可能有所不同，具體標(biāo)準(zhǔn)可以參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定。
總之，加班費(fèi)是員工在超過法定工作時(shí)間或休息日、法定節(jié)假日、年休假期間工作所應(yīng)得的補(bǔ)償，其計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)需要遵守相關(guān)法律規(guī)定，以確保員工的合法權(quán)益得到保障。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

勞動(dòng)法專家解讀加班費(fèi)、及計(jì)算方法。
一,，提問者給的條件。
1,提問者設(shè)定日工資為160元（不管是否準(zhǔn)確）;
2,法定國慶節(jié)假期加班1天
3,周末休息日2天(疑異！勞動(dòng)者每周休息日保證一天，也就是說一周休息日為法定一天)
二，本案例中，全部（3天）加班費(fèi)等于：
(1),日工資(160元)×法定假期1天(法定假期一年為11天)×3（法定假期加班費(fèi)為平時(shí)工資3倍）=480元
(2),日工資(160元)×休息日加班費(fèi)(2天)×2(休息日加班費(fèi)為平時(shí)工資2倍)=640元
(3)，2012年十一國慶節(jié)長假期間加班三天,為1120元。
三，現(xiàn)在的問題是，提問者要搞清楚的是？
（1）勞動(dòng)者每周保證一天休息日，不是每周二天休息日。
（2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行每周雙休日；
（3）勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)；每月工作40小時(shí);
(4) 每天加班不可超過3小時(shí)；
（5）每月加班不超過36小時(shí)；
（6）小時(shí)工資=月工資÷21。75天（月工作天數(shù)）÷8(每天工作時(shí)間)
例如：月工資3000元÷21。75天（月工作天數(shù)）÷8(每天工作時(shí)間)=17.24元
你計(jì)算出來的日工資160元，就是月工資3480，00元；小時(shí)工資20元。
不知你算對了沒有。如果不對，你看一下問題出現(xiàn)在哪里了，對照一下就明白了。
以上為專家解讀。與本人算法不一樣為無效。