如何計算工作時間？
工時的計算方法：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
法律法規：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
簡述各類標準工作時間的計算方法。
【答案】：（1）制度：工作時間的計算。
1）年制度工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
2）季制度工作日=250天÷4季=62．5天／季
3）月制度工作日=250天÷12月=20．83天／月
4）年制度工作工時=250×8=2000（工時／人·年）
5）季制度工作工時=62．5×8=500（工時／人·季）
6）月制度工作工時=2000÷12=166．67（工時／人·月）
（2）日工資、小時工資的折算。按照《勞動法》第51條的規定，法定假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時，不剔除國家規定的11天法定節假目。據此，日工資、小時工資的折算如下。
1）月計薪天數=（365-104）÷12=21．75（天／月）
2）日工資=月工資收入÷月計薪天數
3）小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
職工工作時間如何計算
職工工作時間的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。工作時間是勞動者應該將勞動力使用權讓渡給用人單位，在這一時間內勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關系，其須遵從用人單位的各項規章制度。
【法律依據】
《勞動保障部調整職工制度工作時間計算和日工資折算辦法》第一條
制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
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