賠償金要交稅。勞動者所獲得的賠償金應(yīng)當(dāng)按規(guī)定計(jì)入其綜合所得中,用該年度的應(yīng)納稅所得額去適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率,計(jì)算出的金額就是勞動者在該項(xiàng)收入中所要繳納的個(gè)稅。
一、員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎
(一)個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
(二)個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。
(三)企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,免征個(gè)人所得稅。
二、協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職工能否反悔
勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后,就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題簽訂協(xié)議,并已按協(xié)議約定的數(shù)額領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但事后反悔,要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否獲得支持應(yīng)區(qū)別情況作出處理:
1、勞動者與用人單位就勞動合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議,協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,原則上應(yīng)認(rèn)定無效,屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款。勞動者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,在法定期限內(nèi)申請仲裁、提起訴訟,要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)予支持,不得以雙方已達(dá)成協(xié)議,且實(shí)際履行為由,駁回勞動者的訴求。
2、但如果勞動者與用人單位簽訂的協(xié)議中已明確告知國家法律法規(guī)對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),勞動者明知協(xié)議所約定的補(bǔ)償金額與法定標(biāo)準(zhǔn)有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的,即使補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及數(shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)視為勞動者對自己權(quán)利的自行處分,勞動者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后反悔的,應(yīng)當(dāng)駁回其訴求。
3、勞動者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,對用人單位未依法足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,超過法定期限申請仲裁或提起訴訟的,喪失勝訴權(quán),應(yīng)駁回勞動者的請求。
勞動者從用人單位那里獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是否需要繳納個(gè)稅,這要看獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體有多少。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,超過一定的金額之后,那么對于超過的部分就需要承擔(dān)個(gè)稅。若是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并沒有超過這個(gè)金額標(biāo)準(zhǔn),則就是不需要繳納個(gè)稅的。
希望以上內(nèi)容能對您有所幫助,如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】:《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣個(gè)人所得稅嗎?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要繳個(gè)人所得稅,是需要根據(jù)實(shí)際的數(shù)額來看的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分是不需要繳納個(gè)人所得稅的,如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度比上年職工平均工資的3倍還要多的話,其超過的部分是需要按照有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅的。
相關(guān)推薦:
受案必須立案(受案之后多久必須立案)
和公司續(xù)簽勞動合同,怎么審查合同(續(xù)簽勞動合同一定要注意的十個(gè)問題)
涉外離婚分戶(不動產(chǎn)轉(zhuǎn)移登記是什么意思)
甚么是未立案(立案和未立案的區(qū)別)
和解賠償協(xié)議(交通事故賠償和解協(xié)議如何撰寫)