法律主觀：

勞動者的福利待遇主要包括：社會保障；工作午餐；住房津貼；有償假期；交通費；職業培訓；其他。國家規定的工資福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度等。

一個好企業應具備什么樣的員工待遇才能更好發展呢?對于現代社會來說，要是企業沒有足夠吸引人的薪資福利是很難留住員工的，而且也難讓員工產生歸屬感，這對一個企業是不利發展的，那企業的薪資福利有哪些呢？下面就隨小編一起來了解下吧。

 

薪資福利一、薪資結構

1、基本工資

基本工資即使指勞動合同上的標明的雇傭勞動的主體收入，它是所有福利待遇、勞動報酬的依據。主要分為基礎工資、職位工資、工齡工資、技能工資、薪酬結構等，它是在國家勞動法規定的基礎上制定標準的。

2、加班費

員工在正常工作時間之外勞動也是需要報酬的，這就是加班費，如果用人單位沒有給超出正常工作時間之外勞動的員工支付一定勞動報酬的話，這個企業是不得人心的。加班費在勞動法上也是有明文規定的，在加班、延長時情況下都要按標準來支付勞動者工資報酬。

 

3、福利

員工福利也是薪資組成的一部分，不過它通常是以非現金的形式來支付的，主要分為法定福利、公司福利等，甚至有些還有部門福利，這就要看用人單位的想法了。法定福利是為了保障員工利益通過國家、地方政府強制執行的報酬，像五險一金就是最基本的，而公司福利是企業自愿給員工的福利，具體福利下面就一一做介紹。

4、辦公環境

這是指企業給員工提供的一個辦公環境，它可以塑造一個好的工作氛圍，是一種情緒、需求、激勵的表現。

5、學習成長機會

學習成長機會可以說是培訓，這是進入一個企業都要進行的，有崗前培訓、崗位培訓等等，包括了企業文化、企業發展、專業知識、業務技能等等的培訓，有助于員工更了解企業、更好進行工作。

 

薪資福利二、福利類型

1、法定類

法定類的福利包括住房公積金、社會保險、帶薪假期等。

2、保險類

保險類的福利有意外傷害保險、醫療保險、團體健康保險、退休計劃、企業年金等等。

3、生活保障類

生活保障類的福利有購房貸款、員工餐廳、日托、購車貸款、汽油費報銷、員工互助基金等。

 

4、個人發展類

個人發展類的福利除了一些培訓等，還包括一些員工晉升計劃、進修、圖書閱覽等。

5、補助類

補助類福利包括了結婚補助、住房補助、生育補助、通訊補助、交通補助等。

6、活動類

企業還會提供一些員工活動，像員工聚餐、旅游、健身、體檢等活動。

 

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員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。 福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。
　　福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工;協助保持員工;提高企業在員工和其他企業心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。
　　福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。
　　員工福利的范圍包括有以下內容：
　　1. 出差津貼
　　出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。
　　2. 通訊費用津貼
　　公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。
　　3. 節日慰問金
　　每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼。
　　4. 祝賀慰問金
　　員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。
　　住房政策
　　公司依照國家規定為員工繳納住房公積金。
　　休假政策
　　1. 國家法定假日：
　　所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日。元旦(一天)，春節(三天)，勞動節(三天)，國慶節(三天)，其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，有13周歲以下子女的員工可以享有六月一日的半天假期。
　　2. 年休假：
　　服務滿一年的員工可享受7個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，最多為20個工作日。
　　3. 周末雙休、婚假、喪假、女員工產假、男職工的陪產假等休假制度,均按"勞動法"和國家有關規定制定，而且公司還額外給予員工每月2天的全薪病假待遇。

法律主觀：

員工的福利包括：正常的工資待遇；加班加點的工資；節假日的補貼和津貼；單位依法發給員工的福利費；或者從工會經費中支付給個人的生活補助費等費用。

法律客觀：

《關于工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。 《中華人民共和國勞動法》第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。 用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。 《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十一條 個人所得稅法第四條第一款第四項所稱福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會組織提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費；所稱救濟金，是指各級人民政府民政部門支付給個人的生活困難補助費。