工傷認定的具體程序
用人單位或工會組織申報的
1、職工傷亡事故報告表(事故發生之日3個工作日內報送)2、工傷認定申請表1份(此表及以下材料自事故發生之日起1個月內一同報送)3、事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同(原件并復印件)4、事故人的身份證或暫住證(原件并復印件)5、首次就醫病歷及診斷書等有關材料(原件并復印件)6、工作考勤記錄卡(原件并復印件)7、 企業營業執照(原件并復印件)

8、單位參加當地工傷保險按時足額繳費的憑證和參保職工花名冊(原件并復印件)9、事故調查報告。
事故人或直系親屬申報的
1、工傷認定申請表1式2份，2、事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同，或單位有效工作證、單位簽章工資表、單位簽章的從事本職工作證明等(原件并復印件)3、事故人的身份證或暫住證(原件并復印件)4、首次就醫病歷及診斷書等有關材料(原件并復印件)5、物證、書證、證人證言、照片等有關證據6、事故發生詳細經過7、單位、企業法人注冊登記資料(可到工商部門查詢。
除上述材料外，申請人還需另提供以下材料
1、屬交通事故的，需提供道路交通事故責任認定書、道路交通事故損害賠償調解書2、屬刑事案件的，法院、公安部門(派出所)的有關材料(原件并復印件)3、屬職業病的，需提供職業病診斷證明書4、屬維護國家、公眾利益的，需提供政府相關部門的證明材料(原件并復印件)5、屬革命傷殘軍人的，需提供因公或因戰革命軍人傷殘證和舊傷復發證明(原件并復印件)6、勞動保障行政部門要求提供的其他材料7、死亡的，提供死亡證明書。

一、申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫?？铺岢龉J定申請來訪、詢問，醫保科以書面告知申請須知，并提供《工傷認定申請表》。

二、審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。（不完整的當場或者15個工作日內以書面形式一次性告知。）

三、受理：提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內的受理，并告知受理不受理。

四、調查核實：勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要對提供的證據進行調查核實。并于受理之日起60日內作出工傷認定的決定。

五、送達：在工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人（受傷害職工和用人單位）。

六：行政復議：當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復議。

七、行政訴訟：當事人、用人單位對行政復議不服的可以依法提起行政訴訟。

擴展資料：

工傷認定程序（之前也可與對方調解）：

（一）調查事故發生經過，作相關的證據固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。

（二）制作《工傷認定申請書》，并填寫《工傷認定申請表》。

（三）向工傷事故發生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：

1.受傷職工的身份證復印件及用人單λ工商登記材料；

2.勞動合同復印件或可證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料；

3.事故發生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫療材料；

4.如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。

（四）及時與勞動部門聯系，看是否需補充材料。

（五）領取工傷認定書或不予受理通知書。

《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

“工作時間前后”是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等。

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。

（四）患職業病的。

即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。

“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。

（六）職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（最高院關于工傷認定的司法解釋（2014年9月1日起施行）

“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。受到機動車事故傷害的，還應該增加關于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛（無證駕駛的）的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

這是一條法律上的兜底條款規定，由于工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規范性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對于法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷范疇中。

《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。

兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發疾病死亡”是指：

1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。

2、在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

參考資料：百度百科-工傷認定