事業單位同工同酬指的是事業單位中對于從事相同的工作，有相同的技術和勞動熟練程度員工，不差別對待，只要在工作中提供相同的勞動，就獲得相同的勞動報酬。

事業單位中的同工同酬并不是指的是在編人員和非在編人員之間，而是針對的是合同工之間，事業單位中合同工主要分為勞務派遣工以及合同制人員，這兩類人員和事業單為都是勞動關系，簽訂的都是勞動合同，這兩者之間實行同工同酬的待遇。

人員是不實行這個政策的，因為編制人員和事業單位之間的關系是人事關系，工資是包括基本工資和績效工資，其中基本工資中有一項是職稱工資，這項工資是評聘結合的，只有編制員工才有這項工資，所以編制人員是無法實行同工同酬的。

事業單位同工同酬什么意思

做到同工同酬，任務非常艱巨。比如機關，在工資之中就有基本工資、崗位工資等區別，在工資之外又有各種福利、津貼;企業、事業單位則除福利外，還有績效工資、獎金等。如果要做到同工同酬，臨時工不僅僅享有與正式工相同的基本工資，還應享有相同的績效工資。如果能夠在機關、事業單位率先實現同工同酬，則不但有利于《勞動合同法》的施行，也有利于解決“臨時工撐起半邊天”的怪現象。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。新勞動法規定同工同酬必須具備三個條件：1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。新勞動法規定同工同酬的內容：1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象。3、地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。4、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。

同工同酬和編制不一樣。 1、事業單位在編人員，與單位確認的是人事關系，而不是 勞動關系 ，所以在編人員的待遇不是按照 勞動法 調節的。而是依據事業單位在編人員管理條例，其入職條件、學歷、經歷與合同制人員不一致，而且事業單位在編人員的 工資 組成包括：基本工資+ 績效工資 。基本工資= 崗位工資 + 薪級工資 +職稱工資。而職稱工資是評聘結合的，所以工資組成不一樣，因此同工缺乏依據。 2、勞動法里的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與 勞務派遣 人員的同工同酬，合同制人員、勞務派遣人員與單位確認的是雇傭關系而不是人事關系。其待遇依據勞動法，其待遇在錄用方式、勞動報酬來源、適用法律上與事業單位在編人員不同。 《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；
協商不成的，適用集體合同規定；
沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；
沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。