《勞動法》新規定年假放多少天要看勞動者工作的年限,一般工作已滿一年不到十年的,那么年假為五天;如果滿十年不滿二十年的,年假為十天,已滿二十年已鬧宏以上的就有十五天的年限。

一、《勞動法》新規定年假放多少天?
      年假的天數是根據勞動者工作的年限來進行確定的;
      《職工帶薪年休假條例》第三條規定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
      人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定:職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
二、在新公司工作不滿一年怎么計算年假?
      按規定,單位與職工終止勞動關系的,當年度可根據職工已工作時間折算給予年休假,折算后不足1整天的部分不享受。折算方法:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應享受的年休假天滾森數。
      注:
      1、折算方法中的“日歷天數”有一天算一天,無需剔除雙休日和法銀核定節假日。
      2、折算后不足1整天的部分不享受,不涉及四舍五入,享受天數取整數即可
三、哪幾種情況不享受年休假?
      職工不享受當年的帶薪休假的五種情形:
      1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
      2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
      3、累計工作滿10年不大敏滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
      4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
      在保障職工年休假權利的同時,也要保證單位正常的工作秩序,對于較長時間休病假、請事假的職工,不應當再鋒備掘享受年休假待遇。
      5、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的。
      在我國,學校一直實行寒暑假制度,教職員工滾彎枝享受的寒暑假天數(寒假2至3周,暑假5至6周)遠遠超過條例規定的年休假天數。因此,條例規定:職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的,不享受當年的年休假。
      綜合上面所說的,年假是屬于勞協者該享受到的假期,一般是根據勞動者工作的年限來進行確定,一般少者五天,多者十五天;一般在計算的時候就需要根據勞動者實際的情況來進行處理,如果用人單位拒絕勞動者耍年假,這是需要承擔法律責任的。

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2024年春節放假日期是：2024年2月10日至17日放假調休，共8天。

春節，是集除舊布新、拜神祭祖、祈福辟邪、親朋團圓、歡慶娛樂和飲食為一體的民俗大節。根據國務院通知，2024年春節于2024年2月10日至17日放假調休，共8天。2024年2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵各單位結合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕（2024年2月9日）休息。

2024年春節至少放假8天，如果配合帶薪休假可以放假9天。春節假期的延長，能夠滿足廣大群眾有更多時間與親人團聚的心愿，還可以實現一個假期先團聚后旅游的小目標。這是在依據《全國年節及紀念日放假辦法》規定的基礎上的創新之舉、暖心之舉。

春節的習俗

在春節期間，全國各地均有舉行各種賀歲活動，各地因地域文化不同而又存在著習俗內容或細節上的差異，帶有濃郁的各地域特色。春節期間的慶祝活動極為豐富多樣，有舞獅、飄色、舞龍、游神、廟會、逛花街、賞花燈、游鑼鼓、游標旗、燒煙花、祈福、摜春，也有踩高蹺、跑旱船、扭秧歌等等。

春節期間貼年紅、守歲、吃團年飯、拜年等各地皆有之，但因風土人情的不同，細微處又各有其特色。春節民俗形式多樣、內容豐富，是中華民族的生活文化精粹的集中展示。春節各種民俗儀式中經常看到祭神的內容。

以上內容參考：中國政府網-國務院辦公廳關于2024年部分節假日安排的通知

帶薪休假的意思就是，員工放假沒有上班的這段時間內，是有工資拿的。這對于員工來說是福利，也是一項暖心政策。一、國家規定帶薪休假的假期有哪些帶薪休假的規定在《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》中都有所規定。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、帶薪休假天數如何計算勞動法年休假計算方法，根據《職工年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。三、帶薪休假工資【案例】農村中年婦女于某和丈夫進城后，丈夫在外打工，她在家照顧孩子，可丈夫突然得了大病，不能外出勞動，全家生活陷入困境。所在小區居民委員會考慮她家的實際情況，給她安排了打掃小區老年活動室的公益性勞動。目前，她在這個崗位工作一年多了，丈夫病好了，上班了，她可能離開這個崗位。別人都有帶薪年休假，沒休的都按假日發工資。可因為她是公益性用工，有關領導說給不給她休假工資或休假需要請示。【說法】公益性崗位工作人員也是勞動者，他們也應享受勞動法中有關帶薪休假和休假工資的待遇。對于他們的帶薪休假也應按《職工帶薪年休假條例》（國務院令[第514號]）第3條、第5條等規定執行：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。除了法定假期外，用人單位還會根據本單位的實際情況，制定假日福利等。

年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。第十條本條例自2008年1月1日起施行。