工傷保險賠償包括1。醫療費用，2。3 .住院伙食補助費、陪護人員的交通費和住宿費。4、康復治療費和輔助器具費。停工帶薪期間的工資，5。生活護理費，6。一次性傷殘補助金，7。傷殘補助，8。一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，9。喪葬補助金為統籌地區上年度職工月平均工資的6個月，10。
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工傷保險的賠償標準如下:
1.醫療費用，職工治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2.住院伙食補助費和隨行人員的交通住宿費。標準為單位因公出差伙食補助標準的70%。所需交通、住宿、伙食費由單位按本單位職工出差標準報銷。
3.康復費用和輔助器具，但費用必須符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》。購買輔助器具(如假肢、假牙、輪椅等)。)須經勞動能力鑒定委員會鑒定。
4.帶薪停工期間的工資。很明顯，員工患工傷后，在治療期間肯定是不能參加工作的。但是員工不能因為工傷而失去收入。因此，職工因工傷或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪停工期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按規定享受傷殘待遇。
5.生活護理費:因工傷生活不能自理的職工，在帶薪停工期間需要護理的，護理費依法由其所在單位承擔。一級傷殘需要長期護理的，按鑒定等級從工傷保險基金中每月支付統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%作為生活護理費。
6.一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金的補償標準根據受傷職工的傷殘等級確定，不同等級補償標準不同。本人工資為一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月，五級傷殘18個月，六級傷殘16個月，七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘。
7.傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，根據傷殘等級由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。標準為:一級傷殘本人工資24個月，二級傷殘本人工資22個月，三級傷殘本人工資20個月，四級傷殘本人工資18個月。職工因工致殘被鑒定為五級或者六級傷殘的，應當保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。如果難以安排工作，雇主將按月支付傷殘津貼。標準是:5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%。
8.一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。這是對治療后不能回單位就業的勞動者的一次性傷殘就業補助金，對工傷不能康復離開工作崗位的勞動者的一次性工傷醫療補助金。職工因工傷事故重傷死亡的，屬于因工死亡，按因工死亡的項目和標準支付工亡金。比如喪葬費、一次性工亡賠償金、供養親屬補助金等。
9.喪葬補助金為統籌地區上年度職工月平均工資的6個月；
10、供養親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例提供主要生活來源，無勞動能力的親屬由因工死亡職工領取。標準為:配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。受撫養親屬批準的撫恤金總額不應高于因工死亡工人的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
1、一次性死亡補助標準為上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

工傷賠償金額計算方式如下：
1、工傷醫療費：根據醫療保險法和工傷保險條例的規定，工傷醫療費用包括住院醫療和門診醫療兩種，其中住院醫療費用包括床位費、護理費、藥品費、治療費、手術費、手術材料費、掛號費、檢查費、診察費、化驗費、放射費、病理費、輸血費、特殊檢查費等。門診醫療費用包括掛號費、檢查費、診察費、藥費、治療費等。具體費用按照當地醫療機構收費制度計算。
2、喪葬費：按照工傷保險條例規定的標準予以賠償，一般包括喪葬補助金、遺體接運費、安葬費、墓穴費、喪葬用品費、悼念費等。
3、住院伙食補助費：指因工作原因住院的，根據工傷保險條例規定，應當給予伙食補助費用，具體標準按照當地規定的每日標準價格計算。
4、康復費：指因工傷而需進行康復的，應予以康復治療并給予相應費用補助。
5、一次性傷殘補助金：指因工作原因導致身體有殘疾，按照職工所受傷害程度和殘疾等級標準計算，傷殘等級越高，補助金的金額越多。
6、定期傷殘補助金：指因工作原因導致身體有殘疾后，工資收入有所減少，應當按照一定比例，每個月發給職工，發放期限一般為三年至八年等。
7、死亡賠償金：指因工作原因導致職工死亡后，按照工傷保險條例規定，給予遺屬一定的經濟補償。
工傷賠償的優點如下：：
1、工傷賠償能夠有效地保障勞動者的合法權益。工傷是指勞動者在工作中因意外受傷、患病或其他不幸事件導致的人身傷亡。而工傷賠償是對受傷勞動者的一種經濟補償，能夠使受傷勞動者得到及時的治療和康復，同時也能夠保障其家庭的基本生活。
2、工傷賠償能夠促進社會的公平與和諧。工傷賠償制度是建立在勞動關系基礎上的，是用人單位對勞動者在工作中遭受的人身傷亡所承擔的經濟責任。因此，工傷賠償能夠平衡用人單位和勞動者之間的利益關系，促進社會的公平與和諧。
3、工傷賠償能夠激勵企業加強安全生產管理。由于工傷賠償費用由用人單位承擔，因此企業會更加重視安全生產管理，采取有效的措施預防工傷事故的發生，從而降低工傷賠償費用。
綜上所述，在確定工傷賠償金額時，應當具體問題具體分析，根據當事人的實際情況計算，同時需要遵守相關法律法規的規定，確保工傷賠償金的公正、合理和合法。
【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十條
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
三十四條
工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。