發生工傷后職工一般應在當地勞動與社會保障局做工傷鑒定，工傷鑒定程序如下：第一步：申請人提交書面申請。發給《工傷認定申請表》。第二步：申請人填表后交回我辦，同時提交：1、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;2、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)第三步：申請人提供材料不完整的，書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。第四步：對申請材料齊全、符合法定形式的，在60日內作出工傷認定的決定，并形成決定書。第五步：將工傷認定決定書送達申請人、用人單位及工傷保險經辦機構。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；\x0d\x0a\x0d\x0a2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；\x0d\x0a\x0d\x0a3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。\x0d\x0a\x0d\x0a4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。\x0d\x0a\x0d\x0a5、《工傷保險條例》\x0d\x0a　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：\x0d\x0a　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；\x0d\x0a　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；\x0d\x0a　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；\x0d\x0a　　（四）患職業病的；\x0d\x0a　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；\x0d\x0a　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；\x0d\x0a　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。\x0d\x0a\x0d\x0a第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：\x0d\x0a　　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；\x0d\x0a　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；\x0d\x0a　　（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。\x0d\x0a　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。\x0d\x0a\x0d\x0a第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：\x0d\x0a　　（一）故意犯罪的；\x0d\x0a　　（二）醉酒或者吸毒的；\x0d\x0a　　（三）自殘或者自殺的。

職工申請工傷鑒定應攜帶完整的病歷和醫生的診斷證明到司法鑒定中心，由鑒定所的工作人在參閱完整病歷后核定傷殘級別；到當地社保機構申請傷殘等級評定；攜帶診斷證明及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》進行鑒定；等待鑒定等級以及結論公布。法律依據：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。第八條 申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；（四）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。