僅供參考
雖然我國法律要求用人單位和一般職工普遍實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，但實踐中，用人單位常根據(jù)自己的需要選擇采用其他不同的工時制度，法律予以認(rèn)可的其他工時制度有綜合工時制度和不定時工時制度。不同工時制度下職工加班費的計算方式和標(biāo)準(zhǔn)各不相同，作為用人單位，全面了解不同工時制度與加班費之間的關(guān)系，可依法選擇實施適當(dāng)?shù)墓r制度以降低加班工資的支出；作為勞動者，清楚的知道自己所在單位所采用的是何種工時制度以及該工時制度下相應(yīng)的加班費如何計算，可更好的維護自己的合法權(quán)益。
一、標(biāo)準(zhǔn)工時制：
《勞動法》第三十六條的規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時。同時《勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時制還需要滿足：
1、用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日；
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；
3、每月延長工作時間不得超過36小時。
在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，按照三類加班費率支付加班費即可。
標(biāo)準(zhǔn)工時制下需注意以下幾點：
1、法律沒有規(guī)定每天8小時工作時間的起止時間，即只要在一天內(nèi)工作不超過8個小時的，沒有加班費；
2、法律規(guī)定每周必須保證休息一天，如果每周做六休一，但平均每周總的工作時間不超過40小時的，沒有加班費；
3、關(guān)于每天延長工作時間的限制的規(guī)定，實踐中難以執(zhí)行，對于超時加班的，可要求勞動監(jiān)察部門處理，勞動仲裁只關(guān)注是否應(yīng)支付加班費以及支付多少加班費，不追究超時加班等問題；
4、在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)，由于勞動者本人原因未完成額定的工作任務(wù)而自行延長工作時間加班加點的，用人單位不支付勞動者加班加點工資。
二、綜合計算工時制：
綜合計算工時制是指因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。須經(jīng)勞動行政部門審批。
實行綜合計算工時工作制，可分別以周、月、季、年為周期計算綜合計算工作時間。但是職工的平均周工作時間、平均月工作時間、平均季工作時間、平均年工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間部分，應(yīng)視為延長工作時間，用人單位按照不低于勞動者本人小時工資的150%向其支付加點加班工資。
綜合工時制下需注意以下幾點：1、工作周期內(nèi)的周休息日工作的，沒有加班費；2、工作周期內(nèi)的法定節(jié)假日工作的，須支付加班費；3、工作周期內(nèi)的法定節(jié)假日當(dāng)天職工休息的，應(yīng)補休一天。
三、不定時工時制：
不定時工時制是指因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量、需機動作業(yè)而采取不確定工作時間的一種工時制度。須經(jīng)勞動行政部門審批。
不定時工時制沒有固定的工作起止時間，一般情況下任何時間進行工作，都不屬于加班。
不定時工時制下需注意一點：不定時工時制下，關(guān)于在法定節(jié)假日上班有無加班費的問題，目前各地規(guī)定不一。有些地區(qū)，比如上海，在《上海市工資支付辦法》里規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付不定時工作制員工在法定節(jié)假日的加班費。　　
另外，比較特殊且實踐中很常見的計件工資制下的加班費問題也在此予以說明。計件工資制是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算勞動報酬的一種工資形式。計件工資制并不是一種工時制度，它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計算，是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。（工資制度和工時制度是不同概念）
實行計件工資制的企業(yè)，在完成計件定額后，安排勞動者加班的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
計件工資制下需注意以下幾點：
1、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合法。我國《勞動法》第37條規(guī)定：“實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)”；
2、實行計件工資的勞動者，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)超額完成計件定額，其超額部分仍按超額計件的辦法支付工資，用人單位不按《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。
二、加班工資的具體計算方法
1、法定節(jié)假日加班工資=月工資÷月計薪天數(shù)×300%×加班天數(shù)
2、休息日加班工資=月工資÷月計薪天數(shù)×200%×加班天數(shù)
3、延長工作時間的加班工資=月工資÷月計薪天數(shù)÷8小時×150%×延長工作小時時間
4、計件工資制在法定節(jié)假日加班工資=計件單價×300%×件數(shù)
5、計件工資制在休息日加班工資=計件單價×200%×件數(shù)
6、計件工資制延長工作時間的加班工資=計件單價×150%×件數(shù)
（月工資為月正常工資，月計薪天數(shù)為21.75天，年休息日（周六和周日）為104天，年法定節(jié)假日為11天）

　現(xiàn)在一般單位周六日都是沒工資的，日工資是按月薪/工作日來算的。如果周六周日是加班的話就需要高于工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動法》第四十四條　【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
實操中，我們常見的工作模式“朝九晚六，做五休二”占據(jù)了主位，其中的“做五休二”一般也是”周一到周五提供勞動，周六周日休息“占據(jù)了主位。既然有“主位”，就有“次位”。今天借此文章我們看看企業(yè)為我們打工人進行了哪些有趣又有爭議的工作和休息安排。
一、做五休二，其中“休二”的兩天，不是安排在周六周日是否可以？
答：可以
案例說理1：“對于企業(yè)，并未強制規(guī)定一律將星期六、星期日作為周休息日，而是可以根據(jù)實際情況靈活安排。結(jié)合本案，被上訴人作為企業(yè)性質(zhì)，鑒于我國法律法規(guī)并未明確規(guī)定星期六、星期日作為企業(yè)的法定休息日，因此，上訴人吳國能在星期六、星期天工作并不等同于其在休息日工作。”——(2015)浙紹民終字第2354號、(2009)滬一中民一(民)終字第4842號
按理說理2：“程國昆雖然存在周六、日工作的情況，但也存在周一至周五連續(xù)休息24小時的情況，且其一周連續(xù)休息24小時的情況超過兩次，相當(dāng)于雙休日休息，故其超過法定工作時間的部分不應(yīng)認(rèn)定為雙休日加班，天津晉榮紙品包裝有限公司不應(yīng)支付程國昆雙休日加班費。“—— (2018)津01民終2778號
二、做六休一，做三休一等，每周用人單位只安排休息一天，是否可以？
答：可以
案例說理1：“勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時；用人單位每周安排勞動者休息一日應(yīng)視為用人單位已保障勞動者休息權(quán)利。”——(2015)浙紹民終字第2354號
案例說理2：“本案中，原告在2014年10月1日至2015年2月9日期間，每周至少休息1天，未違反國家法律規(guī)定。原告以每周六、日未休息為由，要求給付上述期間休息日加班費的訴訟請求，沒有法律依據(jù)，本院不予支持。”——(2018)津0101民初1541號、 (2020)吉01民終5847號、 (2021)遼1402民初132號
三、做六休一，每天工作6小時，是否應(yīng)當(dāng)結(jié)算周六/周日的雙休日加班工資？
答：可以不用結(jié)算
按理說理1：“標(biāo)準(zhǔn)工時制并不意味著每工作五天必須休息兩天，企、事業(yè)單位可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日，但每周至少休息一天，且每周的工作時間不超過40小時。泰興口岸安排葉東甫每天上班6小時，每工作四天休息一天，該工作制度并未違反標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作時間亦未超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。因此，葉東甫要求支付雙休日加班工資的主張不能成立。”——(2013)蘇審三民申字第0375號
四、做六休一，加班工資如何結(jié)算？
答：休息的那天若勞動者提供了勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)安排調(diào)休，無法調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)結(jié)算2倍的休息日加班工資；其余六天，若總工時超過了40小時，則應(yīng)當(dāng)結(jié)算1.5倍的延時加班工資；這種安排情況下，勞動者會少一天休息日加班的機會。但是該安排并不違反法律規(guī)定；
支持案例——(2014)通中民終字第0224號（結(jié)算的是延時加班工資1.5倍）
案例說理：“因企信科技公司周一至周五每日工作時長為7小時15分，未達(dá)每日工作8小時的標(biāo)準(zhǔn)工時，且實行六天工作制，周六屬于工作日，王威對此知曉，因此，周六工作并不屬于休息日加班的情形，但由于王威一周工作時長超出法律規(guī)定的一周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)3.5小時，一審對該3.5小時按照工作日加班1.5倍計算正確，本院予以維持。”—— (2021)浙03民終1320號
五、做七休零，天天打工，但是每天上班時間只有5小時，合計每周上班35小時。是否違反法律規(guī)定？
答：違反法律規(guī)定
根據(jù)法律規(guī)定，一些企業(yè)單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，實行其他工時制度的，應(yīng)當(dāng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作時間不超過40小時且至少安排休息一天。即使每周工作時間不超過40小時，但是沒有安排勞動者休息，也是違反法律規(guī)定的。用人單位應(yīng)當(dāng)支付1天的休息日加班工資。
案例說理：“友恒維修公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，其可靈活安排王立水的周休息日，但不應(yīng)減少王立水的周休息日。友恒維修公司雖主張王立水每周工作時間未超過40小時，但其安排王立水周末工作，亦應(yīng)支付相應(yīng)的加班費。”——(2015)二中民終字第05384號、(2018)蘇06民終1678號
六、用人單位與勞動者明確約定周六周日為固定休息日，用人單位安排勞動者周六周日提供勞動，但是周一到周五的工資時間不足8小時，那是否可以用周六周日的打工時間來補足而不用結(jié)算加班工資？
答：不可以
案例說理：” 建安成重慶分公安排陶曉麗周六休息日加班，應(yīng)當(dāng)按照休息日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付陶曉麗加班工資。即便陶曉麗周一至周五工作時間不足8小時，也符合雙方勞動合同約定，建安成重慶分公司不能在已約定雙休日的情況下，擅自變更合同約定，將一周工作時間拉通計算。建安成重慶分公安排陶曉麗周六休息日加班，應(yīng)當(dāng)按照休息日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付陶曉麗加班工資。“—— (2017)渝05民終8119號
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 總結(jié)與建議- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
從上述各地的案例來看，基本把握住了基本工時的固有特征，凡是超出這個法律底線的，用人單位都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。即每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周起碼安排勞動者休息1天。至于休息哪一天沒有明文規(guī)定，給到了用人單位充分的自主權(quán)。若每天工作雖然超過8小時，但是每周沒有超過40小時，且也安排了勞動者休息1天，則不違反相關(guān)規(guī)定；等等，具體可以詳細(xì)參考上述案例說理。
建議用人單位與勞動者對于工作時間的安排協(xié)商一致，落在書面上，以供雙方后續(xù)共同遵守。用人單位在安排勞動者休息的時候，務(wù)必遵守法律法規(guī)，給到勞動者休息權(quán)，互相理解，凡是多溝通，多協(xié)商，這樣才有利于構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。
另外強調(diào)，本文只是分享標(biāo)準(zhǔn)工時制下的工作時間安排和加班工資的結(jié)算，并不涉及不定時工作制和綜合工作制的相關(guān)問題，后兩者是完全不同的時間管理和計算方式。有機會再跟大家進一步分享實操中遇到的問題。
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 法律依據(jù)- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
1、《中華人民共和國勞動法》第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
2、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條：國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。
3、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條：“職工每日工作8小時，每周工作40小時。”第五條：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。”
好了，鑒于時間和篇幅有限，今天就為大家分享到這里。勞動爭議各地相差較異，難免有不足之處，還請大家多指正！路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。