工傷傷害一般由申請的單位或者申請的職工一方舉證。
但如果職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，則由用人單位向受理申請的行政部門承擔舉證責任。
做工傷鑒定的流程如下：
1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況，職工可直接申請；
2、提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷，屬因工傷殘的， 持工傷事故調查報告及有關材料；屬的，需持衛生部門授權的職業病防治所提供的診斷資料；屬精神病的，需持精神病院的診斷資料；其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會；
3、勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理；
4、對符合條件的，統一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業及有關人員；
5、勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫療衛生機構或者聘請有鑒定資格的醫生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫學診斷；
6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或，并發給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業和被鑒定的職工；
7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查。
綜上所述，勞動者人身受到了傷害，此時是否屬于工傷，并不是用人單位說了算，當然也不會因為受傷是發生在工作過程中或者工作場所內，就直接判斷為工傷。此時需要相關人員，如受傷勞動者及其直系親屬、受傷勞動者所在的用人單位，依法在規定時效內申請進行工傷認定，之后根據認定的結果才能確定是否屬于工傷事故。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十九條
社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

工傷認定由哪個部門來做
2020.06.171897次閱讀 華律網整理
導讀:
工傷認定是非常重要的，關系到受傷的勞動者能不能獲得工傷保險的賠付，依據我國工傷保險條例的規定，申請工傷認定后，由專門的部門進行工傷認定，那么工傷認定由哪個部門來做？下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
工傷認定由哪個部門來做
1、勞動保障行政部門。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
2、依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
工傷認定后如何做傷殘鑒定
【工傷傷殘鑒定的時間限定】
工傷一般是在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級。
因工傷申請勞動能力鑒定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請：
(一)醫療終結前已經作出工傷認定的，應當在醫療終結后三十日內提出申請;
(二)醫療終結后作出工傷認定的，應當在作出工傷認定后三十日內提出申請;
(三)申請舊傷復發鑒定的，應當在病情發生后治療終結前提出。
申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關規定的時限提出申請。自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。
被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應已滿最短工傷醫療期且病情相對穩定;
用人單位單獨申請的，被鑒定人應已滿最長工傷醫療期且病情相對穩定。
【工傷傷殘鑒定的程序】
1) 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2) 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自