連續(xù)計(jì)算法：也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

合并計(jì)算：也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。

工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來(lái)源或主要來(lái)源的以年為單位的工作時(shí)間，工齡是我國(guó)職工退休的一個(gè)條件。也是行政事業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)工資計(jì)算的內(nèi)容之一。

擴(kuò)展資料

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒(méi)有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國(guó)務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。

參考資料：百度百科-工齡

一、公務(wù)員工齡的計(jì)算      1、公務(wù)員的工齡是從任命為公務(wù)員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(shù)(不滿1年時(shí),每個(gè)月按1/12計(jì)算)。      2、退休的公務(wù)員、軍人、私立學(xué)校教職員(不適用公務(wù)員年金法,軍人年金法,私立學(xué)校教員年金法者除外。)重新任命為公務(wù)員時(shí),按照本人意愿,根據(jù)以前的年金法計(jì)算的工齡或服役時(shí)間可以與第1項(xiàng)的工齡合并計(jì)算。3、任用為公務(wù)員以前的符合兵役法的現(xiàn)役軍人或不是志愿而任用的下士官的服役時(shí)間可以計(jì)入第1項(xiàng)的工齡。4、給予退休津貼時(shí),除了因下列情況以外的離職期間,需從工齡中減去其1/2。      (1)因公負(fù)傷、職業(yè)病;      (2)按照兵役法服役時(shí)間;      (3)被國(guó)家機(jī)構(gòu),外國(guó)機(jī)構(gòu)臨時(shí)雇用;      (4)執(zhí)行其他法律規(guī)定的義務(wù)工作時(shí)間合并計(jì)算的工齡。      二、工齡的合并計(jì)算是怎么樣的?      1、要求合并計(jì)算工齡者,需把工齡合并計(jì)算申請(qǐng)書(shū)通過(guò)所屬機(jī)關(guān)首長(zhǎng)遞交公務(wù)員年金管理機(jī)構(gòu)。      2、被批準(zhǔn)進(jìn)行工齡合并計(jì)算的公務(wù)員,需把當(dāng)時(shí)領(lǐng)取的退休待遇(根據(jù)公務(wù)員年金法、私立學(xué)校教員年金法、軍人年金法的有關(guān)規(guī)定受減發(fā)或取消待遇等限制,按照不受限制的情況下應(yīng)領(lǐng)取的待遇辦理)或保險(xiǎn)儲(chǔ)金加上總.統(tǒng)令所規(guī)定的利率退還給公務(wù)員年金管理機(jī)構(gòu)。      三、工齡由什么部門認(rèn)定      工齡的認(rèn)定,由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門認(rèn)定。      工齡是指國(guó)家職工從事以工資收入為其全部或主要生活來(lái)源的法定社會(huì)職業(yè)的工作時(shí)間,而連續(xù)工齡則是職工參加工作,在一個(gè)單位或若干單位工作,按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計(jì)算的工作時(shí)間。      (一)、提供以下資料,可計(jì)算為連續(xù)工齡:      1、與原工作單位簽訂的聘用(勞動(dòng))合同;      2、簽訂聘用(勞動(dòng))合同的單位為職工繳納聘期內(nèi)足額社會(huì)保險(xiǎn)金的證明。      (二)、有下列情況之一的,不能計(jì)算為連續(xù)工齡:      1、在同一非公有制經(jīng)濟(jì)組織連續(xù)從業(yè)時(shí)間不滿1年的期限;      2、雖簽訂了勞動(dòng)(聘用)合同,但實(shí)際未參加工作的期限;      3、在簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同期內(nèi)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的期限,以及雖繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)但在合同期外的期限;      4、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工齡政策規(guī)定不能計(jì)算工齡的期限。      綜合上面所說(shuō)的,工齡就是屬于工作的年數(shù),一般是從進(jìn)單位的那一天開(kāi)始算起,結(jié)束的時(shí)間是在退休的那一天,不管是公務(wù)員還是屬于普通的上班族,一般工作的時(shí)間越久所獲得的補(bǔ)貼就會(huì)越高,如果中間有離開(kāi)的話,那么也會(huì)斷了工齡,除非單位重新聘用。

今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算
工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過(guò)程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作了一段時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)扣除中斷的時(shí)間，把前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算，即為工齡；3、工齡折算法。從事特殊工種的工人可用此法計(jì)算，比如實(shí)際工作一年，按一年半進(jìn)行工齡折算。需要注意的是，如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝坏恼{(diào)整而發(fā)生崗位調(diào)動(dòng)的，其調(diào)動(dòng)前后的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，但是連續(xù)計(jì)算的前提是勞動(dòng)者檔案中有調(diào)動(dòng)審批表等調(diào)動(dòng)手續(xù)的證明。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。