法律分析：國(guó)家規(guī)定工齡公休假天數(shù)是：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日應(yīng)另外補(bǔ)假的。

　　國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定：第六條　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　職工帶薪年休假的規(guī)定條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

　　《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

　　在國(guó)務(wù)院新規(guī)定頒布前，暫按無(wú)錫市人民政府《關(guān)于無(wú)錫市企業(yè)職工休假的實(shí)施意見(jiàn)》的通知執(zhí)行。休假期限為：工齡滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假7天；工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年 休假10天；工齡滿(mǎn)20年以上的，每年休假14天。

　　休假期限不包含國(guó)家規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。遇公休節(jié)假日可相應(yīng)順延。職工享受探親假的當(dāng)年不再享受休假。暫不具備條件的企業(yè)，應(yīng)在條件具備后，再安排職工的休假 。

　　此前發(fā)布的《條例》，僅規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;滿(mǎn)20年的，年休假15天。《條例》沒(méi)有明確職工跳槽工作時(shí)間如何計(jì)算，因此，在實(shí)踐中也一直存有爭(zhēng)議。此次公布的《辦法》對(duì)此作了明確規(guī)定。《辦法》第四條規(guī)定:“職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”