員工非工傷死亡賠償用人單位是不負賠償義務的。但是可以向社保部門申請喪葬費、供養直系親屬撫恤金。
工人下班后意外死亡是否算工傷，一般因情況而定：
1、如果工人下班之后屬于突發疾病死亡，不是工傷；
2、但是，其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理；
3、在上下班途中發生非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車交通事故的可以認定為因工受傷；
4、工人下班回家發生事故是否可以認定為工傷需要看是否滿足3個條件：
（1）是在上下班途中，現在雖然不要求必經路線、合理時間，但是至少不能存在繞路、去干別的事情后回家的情況；
（2）本人承擔非主要責任，即交通事故責任認定書中載明受傷人承擔同等責任、次要責任或不承擔責任；
（3）是因為交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害；
5、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。