在某家公司單位上滿期限滿12個(gè)月以上便會(huì)擁有享受帶薪年假，年假是怎么計(jì)算的呢？下面跟我一起來看一下吧，歡迎閱讀參考！

　　1）享受年休假的工作時(shí)間如何確定？

　　答：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工的實(shí)際工作年限計(jì)算。

　　職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間（包括當(dāng)知青、參軍、臨時(shí)工等時(shí)間），均應(yīng)當(dāng)累計(jì)為工作時(shí)間。

　　2）怎樣計(jì)算享受年休假的天數(shù)？

　　答：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　其中國家法定休假日、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

　　3）在什么情況下職工不能享受當(dāng)年的年休假？

　　答：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　?。ǘ┞毠ふ?qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　?。ㄋ模├塾?jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　?。ㄎ澹├塾?jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

　　勞務(wù)派遣單位職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　4）可否分段休年休假？

　　答：年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　“年度”是指公歷年度，即每年一月一日至十二月三十一日。

　　5）應(yīng)休未休的年休假如何支付工資？

　　答：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬（其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入）。

　　計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

　　前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

　　6）職工年中進(jìn)入新單位當(dāng)年度年休假如何計(jì)算？

　　答：凡職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，新進(jìn)用人單位后當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　其折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

　　7）職工因本人原因不休年休假如何支付工資？

　　答：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的.，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　8）職工在年休假期間如何享受工資待遇？

　　答：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法同其他計(jì)酬方式確定的日工資收入計(jì)算方法相同。

　　9）解除勞動(dòng)合同時(shí)，職工未休年休假如何處理？

　　答：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　其折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　10）勞動(dòng)合同約定的年休假天數(shù)可否高于法定標(biāo)準(zhǔn)？

　　答：勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

　　11）職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑？

　　答：職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可按規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可向有關(guān)勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令用人單位限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

　　12）與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的職工如何享受年休假？

　　答：除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工享受年休假待遇按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定執(zhí)行，《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定不適用上述職工。

　　13）船員的年休假按照《中華人民共和國船員條例》如何計(jì)算？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國船員條例》第三十條第二款規(guī)定，船員的年休假按其在船舶上每工作2個(gè)月不少于5日的年休假。年休假期間享受不低于其在船工作期間平均工資的報(bào)酬。

　　14）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員享受年休假起始時(shí)間？

　　答：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　　15）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年休假工資何時(shí)發(fā)放？

　　答：工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付。

　　16）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年休假日工資標(biāo)準(zhǔn)？

　　答：工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。

　　機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和。

　　事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。

　　其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、()用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

　　17）已安排年休假工作人員未休，這期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？

　　答：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

　　（一）因個(gè)人原因不休年

　　休假的；

　?。ǘ┱?qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

　　18）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員與所在單位因年休假發(fā)生爭(zhēng)議如何處理？

　　答：工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，可按規(guī)定申請(qǐng)人事仲裁，也可向有關(guān)人事行政部門進(jìn)行申訴控告。

首先，一年4天年假的規(guī)定明顯違背國家相關(guān)規(guī)定。其次，途中離職，當(dāng)年剩余年假不應(yīng)再享有。你碰到的問題，不是剩余兩天能不能休，而是公司應(yīng)在離職前給予多少天休息或3倍補(bǔ)償?shù)氖隆?br />具體來說：工齡1年（含）至10年（不含），可享受5天年休假。注意，這里說的工齡是你正式參加工作以后累計(jì)的工齡，而不是在這一家公司的工齡（司齡）。假設(shè)你的工齡是這個(gè)階段，那么你總共該享受的年休假天數(shù)：5+5*4.5/12=6天（解釋：2011年5天；2012年4月離職，則按已工作月份數(shù)享受當(dāng)年年假，為1.875天——不足一天不算一天）。你已經(jīng)休了2天，那么還有4天。公司應(yīng)該在你離職前安排4天帶薪休假，或給予你這4天3倍工資補(bǔ)償。
法規(guī)依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《職工帶薪年休假條例》