一次性工傷醫療補助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出。
與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫療保障費用。
關于醫療補助金的相關內容如下：
1 、醫療補助金的對象：醫療補助金的對象一般是經濟困難、生活困難或者患有某些特殊疾病的人群，例如低保戶、特困人員、殘疾人、重大疾病患者等。
2 、醫療補助金的形式：醫療補助金的形式包括直接給予醫療費用補貼、提供醫療保險、發放醫療救助金、提供醫療優惠政策等多種形式。
3 、醫療補助金的申請：醫療補助金的申請一般需要提供相關證明材料，例如醫院診斷證明、經濟困難證明、殘疾證明等，同時需要按照規定的程序進行申請。
4 、醫療補助金的管理：醫療補助金的管理應該按照相關規定進行，包括補助資金的使用、發放、管理和監督等方面。同時，應該建立健全的醫療補助金制度，保證補助對象的合法權益。
綜上所述，醫療補助金是為了幫助醫療困難群體或者緩解個人醫療費用負擔而提供的一種資金援助。醫療補助金的對象、形式、申請和管理都應該按照相關規定進行。建立健全的醫療補助金制度，保障補助對象的合法權益，是十分重要的。
【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十六條
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為 18 個月的本人工資，六級傷殘為 16 個月的本人工資；
（二） 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的 70 %，六級傷殘為本人工資的 60 %，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，支付一次性傷殘就業補助金則由用人單位。由省、自治區、直轄市人民政府規定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準。

我們總是能看到愛心捐款這樣的活動，因為，在社會中，我們是一個整體，一個有愛的大家庭。國家對于貧困家庭也會有一定的補助，比方說醫療補助金。那么醫療補助金是什么意思，如何領取?下面就由來為您介紹。_一、醫療補助金是什么意思，如何領取      醫療補助金是指按規定支付給未實行醫療保險地區已納入基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。      傷者職工領取到勞動能力鑒定結論后，可以將從受傷到、認定、鑒定時的所有材料交給公司代為申請一次性工傷保險待遇，然后在離職的時候想公司申請領取。      也可以傷者自己先與公司解除勞動合同，然后協商領取一次性就業補助金，領取后要求公司出具領取一次性就業補助金憑證并加蓋財務公章，出具離職證明、請公司在其他一次性待遇申請表上面簽字蓋章，然后再配合認定、鑒定、治療時的相關材料到勞動局工傷保險賠償窗口申請領取，被受理后一個星期后可以到傷者職工的個人銀行賬戶。

二、醫療補助金對象      醫療補助對象為具有當地居民戶籍的下列人員:重點優撫對象，即殘疾軍人(不含六級以上人員)、烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、在鄉退伍紅軍老戰士、紅軍失散人員、在鄉復員軍人(1954年10月31日前入伍)，以及革命“五老”人員，即建國前參加革命、建國后經縣級以上人民政府評定、現享受定期生活補助費的老地下黨員、老游擊隊員、老接頭戶、老交通員、老蘇區干部。      補助范圍:符合《國家公務員暫行條例》和《國家公務員制度實施方案》規定的國家行政機關的工作人員及其退休人員;列入參照國家公務員制度管理的黨群機關、人大、政協機關，各民主黨派和工商聯機關以及列入參照國家公務員制度管理的其他單位工作人員及其退休人員;列入依照國家公務員制度管理的事業單位的工作人員及其退休人員;審判機關、檢察機關的工作人員及其退休人員。三、醫療補助金領取標準      普通傷病的，企業應發給不少于六個月工資的醫療補助費;患重病的，企業應發給不少于九個月工資的醫療補助費;患絕癥的，企業應發給不少于12個月工資的醫療補助費。至于何謂重病或者絕癥，法規并沒有明確規定，但是根據《關于貫徹執行若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)規定來看，精神病、癱瘓等傷病可視為重病，癌癥等傷病可視為絕癥。      至于月工資的標準，根據勞動合同法和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，月工資標準可以理解為職工離職前12個月的月平均工資，職工月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資標準支付。