一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出。
與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。
關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助金的相關(guān)內(nèi)容如下：
1 、醫(yī)療補(bǔ)助金的對(duì)象：醫(yī)療補(bǔ)助金的對(duì)象一般是經(jīng)濟(jì)困難、生活困難或者患有某些特殊疾病的人群，例如低保戶、特困人員、殘疾人、重大疾病患者等。
2 、醫(yī)療補(bǔ)助金的形式：醫(yī)療補(bǔ)助金的形式包括直接給予醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼、提供醫(yī)療保險(xiǎn)、發(fā)放醫(yī)療救助金、提供醫(yī)療優(yōu)惠政策等多種形式。
3 、醫(yī)療補(bǔ)助金的申請(qǐng)：醫(yī)療補(bǔ)助金的申請(qǐng)一般需要提供相關(guān)證明材料，例如醫(yī)院診斷證明、經(jīng)濟(jì)困難證明、殘疾證明等，同時(shí)需要按照規(guī)定的程序進(jìn)行申請(qǐng)。
4 、醫(yī)療補(bǔ)助金的管理：醫(yī)療補(bǔ)助金的管理應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，包括補(bǔ)助資金的使用、發(fā)放、管理和監(jiān)督等方面。同時(shí)，應(yīng)該建立健全的醫(yī)療補(bǔ)助金制度，保證補(bǔ)助對(duì)象的合法權(quán)益。
綜上所述，醫(yī)療補(bǔ)助金是為了幫助醫(yī)療困難群體或者緩解個(gè)人醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)而提供的一種資金援助。醫(yī)療補(bǔ)助金的對(duì)象、形式、申請(qǐng)和管理都應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。建立健全的醫(yī)療補(bǔ)助金制度，保障補(bǔ)助對(duì)象的合法權(quán)益，是十分重要的。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》
第三十六條
職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為 18 個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為 16 個(gè)月的本人工資；
（二） 保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的 70 %，六級(jí)傷殘為本人工資的 60 %，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金則由用人單位。由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)。

我們總是能看到愛(ài)心捐款這樣的活動(dòng)，因?yàn)?，在社?huì)中，我們是一個(gè)整體，一個(gè)有愛(ài)的大家庭。國(guó)家對(duì)于貧困家庭也會(huì)有一定的補(bǔ)助，比方說(shuō)醫(yī)療補(bǔ)助金。那么醫(yī)療補(bǔ)助金是什么意思，如何領(lǐng)取?下面就由來(lái)為您介紹。_一、醫(yī)療補(bǔ)助金是什么意思，如何領(lǐng)取      醫(yī)療補(bǔ)助金是指按規(guī)定支付給未實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)地區(qū)已納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金開(kāi)支范圍的離休、退休、退職人員的醫(yī)療費(fèi)用。      傷者職工領(lǐng)取到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后，可以將從受傷到、認(rèn)定、鑒定時(shí)的所有材料交給公司代為申請(qǐng)一次性工傷保險(xiǎn)待遇，然后在離職的時(shí)候想公司申請(qǐng)領(lǐng)取。      也可以傷者自己先與公司解除勞動(dòng)合同，然后協(xié)商領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金，領(lǐng)取后要求公司出具領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金憑證并加蓋財(cái)務(wù)公章，出具離職證明、請(qǐng)公司在其他一次性待遇申請(qǐng)表上面簽字蓋章，然后再配合認(rèn)定、鑒定、治療時(shí)的相關(guān)材料到勞動(dòng)局工傷保險(xiǎn)賠償窗口申請(qǐng)領(lǐng)取，被受理后一個(gè)星期后可以到傷者職工的個(gè)人銀行賬戶。

二、醫(yī)療補(bǔ)助金對(duì)象      醫(yī)療補(bǔ)助對(duì)象為具有當(dāng)?shù)鼐用駪艏南铝腥藛T:重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象，即殘疾軍人(不含六級(jí)以上人員)、烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、在鄉(xiāng)退伍紅軍老戰(zhàn)士、紅軍失散人員、在鄉(xiāng)復(fù)員軍人(1954年10月31日前入伍)，以及革命“五老”人員，即建國(guó)前參加革命、建國(guó)后經(jīng)縣級(jí)以上人民政府評(píng)定、現(xiàn)享受定期生活補(bǔ)助費(fèi)的老地下黨員、老游擊隊(duì)員、老接頭戶、老交通員、老蘇區(qū)干部。      補(bǔ)助范圍:符合《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員制度實(shí)施方案》規(guī)定的國(guó)家行政機(jī)關(guān)的工作人員及其退休人員;列入?yún)⒄諊?guó)家公務(wù)員制度管理的黨群機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)機(jī)關(guān)，各民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)以及列入?yún)⒄諊?guó)家公務(wù)員制度管理的其他單位工作人員及其退休人員;列入依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位的工作人員及其退休人員;審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)的工作人員及其退休人員。三、醫(yī)療補(bǔ)助金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)      普通傷病的，企業(yè)應(yīng)發(fā)給不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病的，企業(yè)應(yīng)發(fā)給不少于九個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患絕癥的，企業(yè)應(yīng)發(fā)給不少于12個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。至于何謂重病或者絕癥，法規(guī)并沒(méi)有明確規(guī)定，但是根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))規(guī)定來(lái)看，精神病、癱瘓等傷病可視為重病，癌癥等傷病可視為絕癥。      至于月工資的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)合同法和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，月工資標(biāo)準(zhǔn)可以理解為職工離職前12個(gè)月的月平均工資，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。