用人單位不認(rèn)可工傷由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
用人單位主張職工所受傷害不是工傷，但未能提供客觀、充分的證據(jù)予以證實，其主張不能成立。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。
工傷認(rèn)定的程序包括以下步驟：
1、勞動者應(yīng)及時向用人單位報告工傷，并盡可能提供醫(yī)療證明和事故證明等相關(guān)材料；
2、用人單位應(yīng)當(dāng)及時報告工傷，將勞動者送往指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診治；
3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行診斷和治療，并出具相關(guān)證明和報告；
4、勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定，并提交相關(guān)證明材料；
5、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對申請進(jìn)行審核，并組織專家進(jìn)行鑒定；
6、根據(jù)審核和鑒定結(jié)果，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)作出工傷認(rèn)定決定，并通知申請人和用人單位；
7、如有異議，勞動者或用人單位可以向勞動保障行政部門提出復(fù)議或申請行政訴訟。
工傷認(rèn)定的條件有：
1、工作時間：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
2、工作場所：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
3、工作原因：指職工受傷或者患職業(yè)病是由于工作直接或間接引起的；
4、故意犯罪：指職工傷害是由于故意犯罪行為造成的；
5、重大過失：指職工在主觀上存在重大過失，且其過失行為造成了職工受傷或者患職業(yè)病的嚴(yán)重后果；
6、意外事件：并非出于職工本人故意，而是由于其他外力原因，造成的職工受傷或者患職業(yè)病。
綜上所述，用人單位不認(rèn)可工傷的認(rèn)定，職工可以向當(dāng)?shù)氐墓ｋU部門申請仲裁或提起訴訟，讓工傷認(rèn)定工作得到公正和合法的處理。在仲裁或訴訟過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，證明事故發(fā)生的具體情況和職工是否存在過錯等問題。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第十九條
社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。
職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。