根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于調(diào)整政府特殊津貼標準的通知》，從2009年1月1日起，將按月發(fā)放的政府特殊津貼標準由每人每月100元調(diào)整為每人每月600元。

調(diào)整政府特殊津貼標準所需經(jīng)費，由中央財政專項列支撥款。為進一步營造“尊重知識、尊重人才”的良好社會環(huán)境，加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，我國從1990年起，每兩年開展一次享受政府特殊津貼人員選拔工作，并對作出突出貢獻的專家、學者、技術(shù)人員發(fā)放政府特殊津貼。

政府特殊津貼證書，由國家一次性發(fā)放人民幣20000元，免征個人所得稅；對1995年以前享受國務(wù)院政府特殊津貼的人員，仍按月發(fā)放政府特殊津貼。

擴展資料：

人選產(chǎn)生方式及程序

（一）從專業(yè)技術(shù)人才中選拔享受政府特殊津貼人員，主要采取單位逐級推薦、全市組織評審的方式，具體程序如下：

1、各區(qū)、縣，各部、委、辦、局、直屬機構(gòu)、總公司由主管領(lǐng)導牽頭，根據(jù)本通知制定相應(yīng)的實施方案。

2、基層單位采取組織推薦與個人自薦相結(jié)合的方式，提出初步人選，經(jīng)單位領(lǐng)導集體研究審議后，確定本單位的推薦人選，逐級上報至區(qū)、縣，部、委、辦、局、直屬機構(gòu)、總公司人事（干部）部門；非公有制經(jīng)濟成分企事業(yè)單位報至其所在轄區(qū)的區(qū)、縣人力社保局。

3、各區(qū)、縣，各部、委、辦、局、直屬機構(gòu)、總公司對基層單位及本轄區(qū)非公有制經(jīng)濟成分企事業(yè)單位的推薦人選進行綜合評議，由領(lǐng)導班子集體研究確定本地區(qū)、本部門的推薦人選，進行排序后，報送市人力社保局。

4、市委組織部、市人力社保局邀請專家和有關(guān)人員組成評審委員會，對各單位推薦人選進行綜合評審，擬定上報人選。

（二）2008年開展享受政府特殊津貼人員選拔工作時，已經(jīng)本市推薦上報的新世紀百千萬人才工程國家級人選，按隸屬關(guān)系直接報送市人力社保局，并擬定為上報人選。

（三）從高技能人才中選拔享受政府特殊津貼人員，不再進行逐級推薦

（四）擬定上報人選確定后，由市人力社保局負責進行公示，并在履行相關(guān)程序后報送人力資源社會保障部。

參考資料：國務(wù)院政府特殊津貼-百度百科

法律分析：1、年休假補貼的基本規(guī)定：一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，具體計算公示為：職工本人年工資÷12÷月計薪天數(shù)（21.75天）。

2、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的年工資÷12÷21.75x300%x應(yīng)休天數(shù)。

3、公司在法定年休假外另給的福利年休假是否折算工資，可按公司制度執(zhí)行。如公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期間的工資收入。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) (21.75天)進行折算。

《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。