傷殘津貼是按照傷殘等級支付的，并且和工傷職工的繳費工資有關，不能確定領取多少。
　　一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額，
　　這里說的工資，是指傷前十二個月平均繳費工資。

法律主觀：

依據《 工傷保險條例 》規定，職工被 認定為工傷 后，可向用人單位主張下列損害賠償項目： 1、住院 伙食補助費 ：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。制造業簡易勞動合同 2、醫療費：按實際支出的費用計算。 3、停工工資 4、護理費 5、 傷殘補助金 及傷殘津貼：職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的： 一次性傷殘補助金 ，五級傷殘為16個月的本人工資。標準為：五級傷殘為本人工資的70%。 6、 工傷醫療補助金 ：按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、 終止勞動關系 時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資;六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資;七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資;八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資;九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資;十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。 患職業病的工傷職工， 一次性工傷醫療補助金 在上述標準的基礎上增發40%。 7、 傷殘就業補助金 ：以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，發給35個月上一年度職工月平均工資。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的63%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

一級至四級傷殘待遇
1、一般標準：
享受一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額;
特殊標準：
(1)一級至四級傷殘職工戶籍從單位所在地遷回原籍的，其傷殘津貼可以由統籌地區社會保險經辦機構按照標準每半年發放一次。用人單位應當按照統籌地區上年度職工月平均工資為基數發給六個月的安家補助費。所需交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費等，由用人單位按照因公出差標準報銷。
(2)戶籍不在統籌地區的一級至四級傷殘職工，本人要求解除或者終止勞動關系并一次性享受工傷保險待遇的，可以與統籌地區社會保險經辦機構簽訂協議，終結工傷保險關系并享受一下待遇：一次性傷殘補助金按一般標準執行;傷殘津貼按照一般標準一次性計發十年;一次性工傷醫療補助金，一級傷殘為15個月的本人工資、二級傷殘為14個月的本人工資、三級傷殘為13個月的本人工資、四級傷殘為12個月的本人工資。經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，按照相應等級依照生活護理標準一次性計發十年。
2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。
4、備注：(1)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，本人要求退出工作崗位、終止勞動關系的，辦理傷殘退休手續，傷殘津貼享受至本人死亡;(2)傷殘津貼每年參照基本養老保險金的調整辦法調整。
五級、六級傷殘待遇
1、標準：
(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
(2)經傷殘職工本人提出可以與用人單位解除或終止勞動關系，獲得一次性工傷醫療補助金：五級傷殘為10個月的本人工資、六級傷殘為8個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金：五級傷殘為50個月的本人工資、六級傷殘為40個月的本人工資。
2、要求：保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。
4、備注：本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資為基數計發。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算;低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
七級至十級傷殘待遇
1、標準：
(1)享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(2)傷殘職工依法與用人單位解除或終止勞動關系，獲得一次性工傷醫療補助金：七級傷殘為6個月的本人工資、八級傷殘為4個月的本人工資、九級傷殘為2 個月的本人工資、十級傷殘為1個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金：七級級傷殘為25個月的本人工資、八級傷殘為15個月的本人工資、九級傷殘為8個月的本人工資、十級傷殘為4個月的本人工資。
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業補助金 。
3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。
4、備注：本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資為基數計發。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算;低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
一次性傷殘補助金的發放標準因全國各地域經濟差異，計算標準不同，發放金額不同。所以，各位在申請工傷保險傷殘補助金時，工傷職工一定做好傷殘鑒定等級，按照鑒定等級計算所得到的相應傷殘補助金，也要認真閱讀當地傷殘補助金計算標準。