職工遭遇工傷，可以申報工傷保險，根據傷殘等級確定保險金額，給付標準依據勞動鑒定機構評定的傷殘等級，領取一次性傷殘補助金。那么一次性傷殘就業補助金怎么領?為了幫助大家更好的了解相關法律知識，整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。一、一次性傷殘就業補助金怎么領可以去社保部門，也可以委托單位代領。領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金必須符合下列條件:      (一)勞動者屬于工傷，即勞動者獲得一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的前提條件必須是勞動者屬于工傷，因為該賠償項目是法定的工傷待遇，必須以構成工傷為前提。      (二)經過傷殘鑒定，屬于5-10級傷殘。根據工傷保險條例，1-4級的工傷工傷職工失去了勞動能力，所以由單位保留其勞動關系，退出勞動崗位，所以1-4級的傷殘職工不存在支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。      (三)勞動者治療終結后，經勞動者提議與用人單位解除或者終止勞動關系。如果勞動者仍然在勞動合同期內或者與用人單位一直保持勞動關系，則不存在支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。只有勞動關系終結時，才存在支付費用的問題。

      二、一次性傷殘補助金公司可以不給本人嗎?一次性傷殘補助金公司是不可以不給本人的。      三、公司不給一次性傷殘補助金怎么辦(一)用人單位拒絕支付一次性傷殘就業補助金，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。      1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息!      2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，我們可以起訴到法院;      3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導(相關法律文書我寫好發給你后，你打印即可)，一樣能勝訴;      綜合上面所說的，勞動者如果不給一性變業補助金的話，是可以向勞動部門進行舉報的，但是一次性性就業補助金是必須要辭職或者是解約勞動合同，才會得到這一筆賠償款，如果沒有辭職還是留在原來的崗位用人單位是不會給這筆錢的，所以，一次性就業補助金是要根實際情況來定的。      以上就是為您詳細介紹關于一次性傷殘就業補助金怎么領的相關知識，綜上所述，一次性傷殘就業補助金可以去社保部門，也可以委托單位代領。需要說明的是，如果無法評定為傷殘等級的話，那么賠償項目里就不涉及到一次性傷殘補助了。

一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償，給付標準依據勞動鑒定機構評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。
領取一次性傷殘補助金，需要提供以下材料：
1、《工傷認定書》;
2、《工傷待遇申報表》;
3、《勞動能力鑒定書》;
如有醫療費用，還需要醫療費用發票、診斷證明、病歷資料(如是住院費用，則提供出院小結、費用清單);
單位填寫《工傷待遇申報表》并加蓋單位公章，材料齊全后，遞交醫療保險管理處審核領取待遇。
一、一次性傷殘補助金給誰
一次性傷殘補助金一般由公司交給個人。
一次性傷殘補助金是社保在勞動能力等級鑒定結論出來之后，按照結論給付給工傷職工的補助金，雖然是給付給職工的，但因社保的辦事程序，社保辦事一般來說只對單位，不對個人。
社保作為一個事業單位，本身也沒有管錢的權利，錢都在銀行，社保只能依照規定對工傷進行審核，核準之后委托銀行將補助金打到單位的賬戶里，而不能親自把錢交給個人。
所以，這筆錢是應該打到單位賬戶里，再去找單位要，如果直接找社保，社保通常是不會接待的。
二、一次性傷殘補助金怎么領取
申請單位或職工本人攜帶規定資料本地社保機構提出申請。
需要提供以下材料：
(1)工傷職工身份證復印件;
(2)工傷認定書復印件;
(3)工傷待遇申報表(可在醫保窗口領取或者在當地人社局網站上下載)
(4)勞動能力鑒定書原件;如有醫療費用，還需要醫療費用發票、診斷證明、病歷資料(如是住院費用，則提供出院小結、費用清單)。
三、一次性傷殘補助金發放時間
工傷員工完成傷殘等級鑒定以后，鑒定機構一般會在15個工作日完成審核，拿出鑒定結果，員工在拿到傷殘等級報告以后，就可以向社保所在地的工傷醫療保險機構申報領取一次性傷殘補償金，工傷醫療保險機構在收到完整齊全的資料以后，
會在7個工作日完成一次性傷殘補償金的制表，上報，審批手續，然后將支付報告遞交到社保中心的財務部門進行支付。這筆錢將支付到單位帳戶上，不過是有指定名字(公司工傷員工)和支付憑證。然后由企業再支付給員工本人。員工應該是一個月以內就可以拿到這筆錢的。
一次性傷殘補助金 由社保的工傷保險基金支付。按照工傷傷殘等級計算，例如十級的標準為7個月的本人工資，這里的本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

法律依據：
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。