摘要：國家法定節假日11天是指元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天中秋節一天和國慶節三天總共十一天。勞動者在七個國家法定節假日期間義務加班的，用人單位應當按照支付其加班工資，并且不低于其日工資的300%。
法律分析:可以。國家正在完善門診報銷的保障機制，逐步擴大門診報銷范圍。繳納醫保以后，賬戶內除統籌基金以外，還有個人金額，可用于門診掛號、購買不能使用醫保報銷的藥品等情況。
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。

綜上所述，國家法定節假日天數是11天。職工如果在法定節假日加班的，用人單位要支付不低于正常工資標準的300%的工資報酬。如果用人單位拒絕支付，或者少支付，職工可以向勞動管理部門進行反映，依法維護自身合法權益。

全體公民放假的節日共11天：

(一)元旦，放假1天(每年1月1日)

(二)春節，放假3天(正月初一、初二、初三

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)

(四)勞動節，放假1天(5月1日)

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法律依據：

根據《中華人民共和國勞動法》(不包括香港特別行政區、澳門特別行政區的法定節假日)第四十條規定:用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。

根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)，我國節假日包括三類，其中有兩類為法定節假日。因此法定節假日共有11天.

(一)元旦，放假3天(1月1日、2日、3日) (二)春節，放假7天(農歷除夕、正月初一、初二、初三、初四、初五、初六) (三)清明節，放假3天(農歷清明當日 第二日、第三日) (四)勞動節，放假3天 (五)端午節，放假3天 (六)中秋節，放假3天 (七)國慶節，放假7天(10月1日、2日、3日、4日、5日、6日、7日)

根據我國有關法定節假日的相關法律法規的規定，國家法定節假日有以下11個：1、元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，為普通法定節假日，全國人民一同放假；2、以下五個為特殊節假日，特殊人群才有放假資格：婦女節——婦女可以放假半天，青年節——14周歲以上的青年可以放假半天，兒童節——13周歲以下的少年兒童可以放假1天，中國人民解放軍建軍紀念日——現役軍人可以放假半天。《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日： （一）元旦，放假1天(1月1日)； （二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)； （三）清明節，放假1天(農歷清明當日)； （四）勞動節，放假1天(5月1日)； （五）端午節，放假1天(農歷端午當日)； （六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)； （七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)