員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處于工傷停工留薪期內(nèi)。
如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過(guò)了之后，還需要休息的，那么是屬于員工請(qǐng)假修養(yǎng)，在此期間，單位是可以不用支付員工工資的。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中這里所提及的“原工資”，通常按照工傷職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資來(lái)計(jì)算的，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但是不會(huì)包括加班工資。
工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦
1、工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的；
2、如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付工資報(bào)酬的違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動(dòng)者在準(zhǔn)備據(jù)理力爭(zhēng)自己的工資時(shí)，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等；其次，要注意回憶，在發(fā)生工傷后的第一時(shí)間內(nèi)，老板或用人單位的相應(yīng)態(tài)度和采取的措施。最后可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”，而不說(shuō)“工資”。一般情況下，用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷期間公司放假有工資。
如果勞動(dòng)者因工作原因?qū)е碌募膊』驌p傷需要在家休息或住院治療，被認(rèn)定為工傷期間，根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以享受工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)和傷殘補(bǔ)償?shù)取５牵陂g是否有工資取決于公司的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定。
根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)者因工傷期間不能工作，而勞動(dòng)合同中有關(guān)于工傷期工資的約定，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的工資。
一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在工傷期間不需要上班，企業(yè)或單位可以按照法律規(guī)定及勞動(dòng)合同約定，支付相應(yīng)的工資，但是具體的支付標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間等應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)定來(lái)進(jìn)行規(guī)定，所以建議勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)了解相關(guān)規(guī)定，以便在工傷期間能夠及時(shí)獲得相應(yīng)的工資待遇。
工傷賠償款的申請(qǐng)流程一般如下：
1、確認(rèn)工傷認(rèn)定：如果在工作中因?yàn)楣ぷ髟蚴軅瑧?yīng)該立即向用人單位報(bào)告工傷，并盡快前往醫(yī)院進(jìn)行治療。治療結(jié)束后，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。需要提供相關(guān)的醫(yī)療證明、工作證明、勞動(dòng)合同等材料。
2、協(xié)商賠償事宜：一旦工傷被認(rèn)定，可以與用人單位協(xié)商賠償事宜。具體的賠償金額根據(jù)傷殘程度、工資水平等因素而異。如果雙方達(dá)成一致，可以簽訂賠償協(xié)議。
3、提交申請(qǐng)材料：如果無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決賠償問(wèn)題，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門提交申請(qǐng)材料。需要提供相關(guān)的工傷認(rèn)定證明、身份證明、收入證明等材料。
4、審核和審批：勞動(dòng)保障部門會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，如果符合條件，會(huì)批準(zhǔn)工傷賠償申請(qǐng)。如果不符合條件，會(huì)告知您具體原因，并要求您補(bǔ)充材料或者重新申請(qǐng)。
5、領(lǐng)取賠償款：一旦申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，可以按照規(guī)定的程序領(lǐng)取工傷賠償款。一般情況下，用人單位會(huì)直接向您支付賠償金。
綜上所述，不同地區(qū)的工傷賠償申請(qǐng)流程可能會(huì)有所不同，具體的流程以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的規(guī)定為準(zhǔn)。如果遇到任何問(wèn)題或困難，建議及時(shí)咨詢相關(guān)部門或?qū)I(yè)人士的意見(jiàn)。
【法律依據(jù)】：
《農(nóng)村居民最低生活保障實(shí)施辦法》第二條
本辦法所稱農(nóng)村居民最低生活保障制度，是指持有我省戶籍地常住農(nóng)業(yè)戶口的居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)，且家庭財(cái)產(chǎn)狀況符合當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定條件的，給予差額補(bǔ)助的救助制度。

一、工傷職工在工傷醫(yī)療期（包括康復(fù)期）享受工傷職工停工留薪期待遇。工傷職工停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，用所在單位按月支付。
二、停工留薪期滿或者完成工傷鑒定后，停發(fā)停工留薪期待遇（停止支付停工留薪期工資），根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，享受工傷保險(xiǎn)待遇。沒(méi)有鑒定為傷殘、或鑒定為七至十級(jí)傷殘的工傷、或者拒絕工傷鑒定的職工，在不付出勞動(dòng)貢獻(xiàn)時(shí)，就不支付工資。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。