國家規定法定節假日一年累計有11天。
包括：
元旦：規定在1月1日放假1天；
春節：規定在陰歷除夕至正月初二放假3天；
清明節：規定在清明當日放假1天；
勞動節：規定在5月1日當日放假1天；
端午節：規定在端午當日放假1天；
中秋節：規定在中秋當日放假1天；
國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。
所謂放三天，七天，都是調休過來的假期，不算是法定節假日。
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
平時也最容易被人們忽視，甚至很多單位的人事部門也存在誤區——很多企業認為勞動者未提出休假申請，理所當然不安排;或企業有內部規定，當年年假必須當年休，否則過期作廢。
實際上，按照法律規定，帶薪年假可跨年度安排，而且用人單位要根據生產經營情況和勞動者的意愿統籌安排，而不是以勞動者提出申請作為必要條件。如果勞動者因本人原因放棄休年假的，必須書面提出申請。如果勞動者應休而未休，用人單位應按照勞動者日工資的300%支付其未休假報酬。

【法律依據】：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。