二胎是有育兒假的，符合法律、法規規定的女性，除享受國家規定的98天產假外，還增加60天產假，配偶享受15天的護理假；3歲以下嬰幼兒的父母，每人每年享受10天的育兒假，而剖腹產按難產假給予15天假期。根據有關規定：每位3歲以下嬰幼兒父母，自子女出生之日起按自然年度計算，每人每年享受累計10天的育兒假，育兒假不包括國家法定假日、休息日和職業假。育兒假期限因根據當年內夫婦3歲以下嬰幼兒子女的情況確定，不按子女數量疊加享受，并且享受育兒假期間，視為出勤，工資和獎金照常發放，但相關假期過期不予補休。
育兒假的假期一般是工作日，周末是屬于法定節日，所以不算進育兒假時間內。據了解，育兒假是不需要連著休的，可以根據實際情況來分開使用。累計十天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況來商量。“育兒假”與“公休假”屬于不同的法律法規規定，不存在包含關系，不與公休假進行抵扣。國家支持在有條件的地方設置父母育兒假，截止到目前至少有25個省份已經出臺地方性法規，在子女滿3周歲之前，給予夫妻雙方每年5
15天的育兒假，并且有法律明確規定婚假、產假、護理假和育兒假假期的工資、獎金、福利待遇視同出勤，這也可以說明育兒假屬于帶薪休假。
休育兒假的注意要點
1、育兒假的休假周期是按照子女的實際年齡來計算的。比如子女是2021年12月1日出生，那么到2022年11月30日是一個休假周年，在這期間，大部分地區夫妻雙方都能夠享受各10天的育兒假。
2、如果夫妻已經離婚，那么撫養子女的一方還可以享受育兒假。
3、若是養父母、繼父母撫養子女、繼子女的，也可以享受育兒假。
4、育兒假當年要是沒有休完，一般不再延續到下一年。
5、對于有多個未滿三周歲子女的情況，有些地區的育兒假可累加，有些地區不能累加，具體要看當地政策。


法律依據：
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十五條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
國家支持有條件的地方設立父母育兒假。
第二十六條
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。國家保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。
公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假。

一、2022規定二胎產假多少天
1、2022規定二胎產假98天。具體是：
（1）其中產前可以休假15天；
（2）女職工難產的，可以增加產假15天；
（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、生育津貼與產假工資可同時拿嗎
生育津貼和產假工資是不可以同時領取的。女職工在哺乳期或孕期的工資是由社保局來發放的，一般是社保局將生育津貼打到公司的賬上，由公司發放，不足正常工資的由公司不足，高于正常工資的公司不得克扣。
產假工資，嚴格地說是計劃時代的稱謂，那時沒有健全的社會保障體系，女職工生育期間享受產假，待遇也由所在單位支付，統稱為產假工資。
生育津貼，是用人單位按時足額繳納生育保險費后，職工享受生育保險待遇的重要內容；生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。根據相關法律規定，社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。
對于已繳納生育保險的企業，生育津貼是女職工產假期間的工資，不過其支付的主體為生育保險基金。說得更明白點，生育津貼就是原來所說的產假工資。全面推行社會保險制度以后，為了與國際通用術語銜接，“生育津貼”這一名詞逐步取代了原來的“產假工資”。

法律主觀：

現在很多家庭都會有生育二胎的一個需求，對于二胎的一個生日來說，二胎的生育的假期也是受到相關的法律保護的，如果要生二胎的話，要根據相應的規定來生二胎，并且需要相應的一個假期來生育。一、關于二胎產假國家規定1、當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。2、對于媽媽來說，情況不同。此前，女性產假一般為98天基本產假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調整后，則是98天基本產假+30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天，相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產假。3、30天的計生獎勵假對于一孩、二孩都是適用的，對生產二孩的媽媽來說，二孩產假也增加了30天!128天的產假可以休雙份哦二、二胎產假國家規定1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。2、二胎產假的長短不管是一胎還是二胎，單胎順產為90天，難產或多胞胎各相應增加15天。《上海市人口與計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產前假，產前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待；同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。3、產假期間的待遇產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。

法律客觀：

《 女職工 勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。