工傷私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予雇主與勞動(dòng)者和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在國(guó)家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人單位既不向主管部門報(bào)告，也不向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，約定就是無(wú)效的。因?yàn)檫@種行為屬于逃脫了勞動(dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)管，最終摧毀了國(guó)家勞動(dòng)安全體系。

發(fā)生工傷后，單位與勞動(dòng)者簽訂的和解協(xié)議有效嗎
1、對(duì)于勞動(dòng)者受傷后，在醫(yī)療期間的“私了”協(xié)議是否有法律效力的問(wèn)題，對(duì)此我國(guó)法律目前沒(méi)有明確的規(guī)定。但勞動(dòng)者受傷后在醫(yī)療期間與公司不公平的有損勞動(dòng)者權(quán)益的“私了”協(xié)議，或者是勞動(dòng)者對(duì)公司的一切問(wèn)題自負(fù)的單方保證，都是沒(méi)有法律效力的。
2、不管出于何種原因，勞動(dòng)者與用人單位就工傷賠償即使達(dá)成了一致協(xié)議，并經(jīng)過(guò)了公證，如果勞動(dòng)者反悔的，也會(huì)被人民法院推翻已經(jīng)簽字的私了協(xié)議。
但是，工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無(wú)效的。如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，那么這種情況下的私了協(xié)議是有效的。

工傷糾紛是否可以和解
1、工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
2、工傷賠償糾紛可以雙方私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務(wù)。若雙方經(jīng)勞動(dòng)仲裁委會(huì)調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議，這時(shí)的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請(qǐng)書(shū)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
3、首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距。屬于勞動(dòng)糾紛應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再依法申請(qǐng)作出勞動(dòng)能力鑒定，就鑒定結(jié)論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動(dòng)仲裁。(要有勞動(dòng)關(guān)系證明才可以按照工傷處理)工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資，起訴的被告是單位。
而屬于臨時(shí)性的勞務(wù)、雇傭行為，由雇主承擔(dān)一定賠償責(zé)任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
工傷賠償流程怎么走
1、單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。
2、單位沒(méi)有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書(shū)面通知單位及傷者。
3、在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。
4、單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒(méi)有投保的，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。
5、與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

綜上所述是小編對(duì)私了工傷協(xié)議算證據(jù)嗎做出的回答，希望可以幫助到您。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。
《企業(yè)勞動(dòng)事故處理?xiàng)l例》第五十二條企業(yè)與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)糾紛（自然包括工傷糾紛）協(xié)商調(diào)解的；法律之所以允許協(xié)商調(diào)解是因?yàn)檫@種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意思自治原則，又節(jié)省了大量的仲裁或訴訟的成本，節(jié)約了社會(huì)資源，對(duì)社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展是有利的。

因工傷賠償發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可以找的部門有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及公安機(jī)關(guān)。
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(俗稱勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)等不需要提供登記信息)!
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者收到裁決書(shū)15天內(nèi)可以起訴到法院;
3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單等法律文書(shū)。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作!
4、工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金(7到24個(gè)月本人工資)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、停工留薪期工資(根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)確定)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條　任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

一、工傷賠償糾紛調(diào)解程序 開(kāi)始階段。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 調(diào)解，應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行。無(wú)論是仲裁委員會(huì)依職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行調(diào)解或當(dāng)事人主動(dòng)提出調(diào)解，必須是雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解才能進(jìn)行調(diào)解，否則，仲裁委員會(huì)不能強(qiáng)行調(diào)解。在開(kāi)始階段，仲裁委員會(huì)應(yīng)做好下述準(zhǔn)備工作： ①、進(jìn)一步查明案件事實(shí)，摸準(zhǔn)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，分析和研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況，可擬定調(diào)解預(yù)案。 ②、根據(jù)案件需要和方便當(dāng)事人的原則，選擇調(diào)解地、確定調(diào)解時(shí)間。調(diào)解地點(diǎn)，可在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地，也可以當(dāng)事人單位。 ③、將調(diào)解時(shí)間、地點(diǎn)通知當(dāng)事人及有關(guān)組織和個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序。有關(guān)組織和個(gè)人帶有選擇性，一般包括企業(yè)主管部門，企業(yè)勞資部門、工會(huì)組織，以及當(dāng)事人的親友，以便讓他們協(xié)助進(jìn)行調(diào)解。 進(jìn)行階段。在上述工作準(zhǔn)備就緒后，即可進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序： ①、向當(dāng)事人宣講國(guó)家的 勞動(dòng)法 規(guī)和政策。 ②、向當(dāng)事人說(shuō)明調(diào)解的好處和意義，進(jìn)行疏導(dǎo)工作。 ③、提供適用 法規(guī) ，明確各方應(yīng)負(fù)的責(zé)任或承擔(dān)的義務(wù)。 ④、提出本案的調(diào)解意見(jiàn)，以供當(dāng)事人參考或選擇。 ⑤、組織雙方當(dāng)事人就調(diào)解意見(jiàn)進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商中，允許當(dāng)事人提出不同意見(jiàn)，允許當(dāng)事人就有關(guān)問(wèn)題開(kāi)展辯論。 ⑥、宣布調(diào)解結(jié)果：調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)成協(xié)議的具體內(nèi)容。 結(jié)束階段 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序默認(rèn)。調(diào)解結(jié)束包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或雖然達(dá)成協(xié)議，但調(diào)解書(shū)送達(dá)前一方反悔的，均意味著調(diào)解結(jié)束，仲裁委員會(huì)應(yīng)及時(shí)以裁決的方式結(jié)案 。二是當(dāng)事人經(jīng)過(guò)民主協(xié)商，自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。對(duì)經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要制作仲裁調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)要由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并由主持調(diào)解的仲裁委員會(huì)和仲裁員署名或蓋章。從而完全結(jié)束調(diào)解程序。 二、工傷一級(jí)至四級(jí) 傷殘 應(yīng)如何賠償 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留 勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： 1、從 工傷保險(xiǎn) 基金按 傷殘等級(jí) 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人 工資 ，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資; 2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付 傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額; 3、工傷職工達(dá)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)。 如果勞動(dòng)者和用人單位就工傷賠償?shù)膯?wèn)題不能達(dá)成一致意見(jiàn)的話，可以由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依據(jù)相關(guān)事實(shí)進(jìn)行裁決。如果雙方同意的話，可以先由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，如果雙方不同意調(diào)解，則不能強(qiáng)行進(jìn)行調(diào)解。