灌南縣其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法      根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)江蘇省其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》(蘇人社發(fā)[2011]158號(hào))精神,按照 “分類指導(dǎo)、分步實(shí)施、因地制宜、穩(wěn)慎推進(jìn)”的原則,現(xiàn)結(jié)合我縣實(shí)際,對(duì)其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作提出如下意見(jiàn):      一、實(shí)施范圍和時(shí)間      按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的其他事業(yè)單位正式工作人員,從2010年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。      二、清理核查津貼補(bǔ)貼      其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資與規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,采取分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法對(duì)津貼補(bǔ)貼進(jìn)行清理核查。縣紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、審計(jì)部門負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào),其他事業(yè)單位主管部門具體實(shí)施。(一)取消違規(guī)津貼補(bǔ)貼。一律取消各單位違反規(guī)定自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金或超過(guò)規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的改革性補(bǔ)貼。(二)歸并津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。將其他事業(yè)單位發(fā)放的現(xiàn)有津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目進(jìn)行歸并。歸并的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有:職務(wù)(崗位)津貼、綜合補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、地方崗位(生活)補(bǔ)貼、考勤獎(jiǎng)、節(jié)編獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、單位福利、年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)等。其他事業(yè)單位現(xiàn)有津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目歸并后,納入績(jī)效工資分配。(三)暫時(shí)保留并另行規(guī)范改革性補(bǔ)貼。暫時(shí)保留的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目有:住房公積金、醫(yī)療改革補(bǔ)貼、冬季取暖費(fèi)。改革性補(bǔ)貼的規(guī)范另行部署。在縣規(guī)范改革性補(bǔ)貼政策出臺(tái)前,一律不得出臺(tái)新的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目,不得提高現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)或擴(kuò)大實(shí)施范圍;暫予保留的各項(xiàng)改革性補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定計(jì)提。(四)規(guī)范特殊崗位津貼。繼續(xù)保留國(guó)家規(guī)定的津貼,其標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。      三、績(jī)效工資總量和水平核定      (一)其他事業(yè)單位績(jī)效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。績(jī)效工資水平由縣人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門在綜合考慮我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)水平、公務(wù)員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平以及已實(shí)施績(jī)效工資事業(yè)單位績(jī)效工資水平的基礎(chǔ)上,按照與我縣事業(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則合理確定。      (二)縣人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門綜合考慮單位類別、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費(fèi)來(lái)源等因素,核定縣有關(guān)部門所屬其他事業(yè)單位的績(jī)效工資總量。在人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),單位主管部門核定所屬其他事業(yè)單位的績(jī)效工資總量。      單位主管部門在核定績(jī)效工資總量時(shí),可結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績(jī)效考核結(jié)果等綜合因素適當(dāng)調(diào)控。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀、知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中、國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展需要重點(diǎn)支持的其他事業(yè)單位,可適當(dāng)增加績(jī)效工資總量。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的其他事業(yè)單位,應(yīng)相應(yīng)核減績(jī)效工資總量。主管部門核定的所屬事業(yè)單位績(jī)效工資總量,在下達(dá)前須報(bào)縣人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門審核備案。其中,對(duì)于單位績(jī)效工資平均水平超出當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障、財(cái)政部門規(guī)定的平均績(jī)效工資水平線的,須由單位申報(bào),經(jīng)主管部門審核后,報(bào)縣人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門批準(zhǔn)。      (三)其他事業(yè)單位績(jī)效工資總量核定后,原則上當(dāng)年不作調(diào)整。確因機(jī)構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需要調(diào)整的,須報(bào)縣人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門批準(zhǔn)。      四、績(jī)效工資分配      (一)績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。      基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素,原則上占績(jī)效工資總量的60%。具體發(fā)放辦法和標(biāo)準(zhǔn)由縣人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門按照同類人員實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的原則確定,按月發(fā)放。      獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素,占績(jī)效工資總量的40%。具體發(fā)放辦法和標(biāo)準(zhǔn)由其他事業(yè)單位在考核的基礎(chǔ)上自主確定。      (二)基礎(chǔ)性績(jī)效工資一般設(shè)立崗位津貼、生活補(bǔ)貼兩項(xiàng)。      崗位津貼的具體發(fā)放辦法和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作人員的崗位、工作年限等因素適當(dāng)拉開(kāi)差距,合理確定。      生活補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平等情況確定。生活補(bǔ)貼按照同一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。      基礎(chǔ)性績(jī)效工資由單位按照縣人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門確定的具體標(biāo)準(zhǔn)申報(bào),經(jīng)主管部門審核后,報(bào)縣人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)。      其他事業(yè)單位工作人員按其現(xiàn)崗位工資所對(duì)應(yīng)的崗位和本人實(shí)際工作年限(未計(jì)算工齡的計(jì)劃內(nèi)全日制大專以上在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算,下同),對(duì)照《灌南縣其他事業(yè)單位在職人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資月標(biāo)準(zhǔn)表》(附表)執(zhí)行相應(yīng)的崗位津貼和生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。      (三)其他事業(yè)單位在主管部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)(扣除本單位已發(fā)放的基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量)制定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資具體分配辦法。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的具體發(fā)放項(xiàng)目可由單位結(jié)合自身特點(diǎn)設(shè)立。      其他事業(yè)單位主管部門要制定績(jī)效考核辦法,加強(qiáng)對(duì)其他事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo)。各單位在制定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資具體分配辦法時(shí),要充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。其他事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度,根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn),實(shí)行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果,在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜。      其他事業(yè)單位制定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法時(shí),要充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛征求職工意見(jiàn),分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后報(bào)單位主管部門批準(zhǔn),并在本單位公開(kāi)。      (四)其他事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資按照縣人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門制定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配,由單位主管部門制定實(shí)施辦法報(bào)經(jīng)縣人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。主要領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的實(shí)際發(fā)放水平,由單位主管部門根據(jù)對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)年度考核結(jié)果,在該單位的績(jī)效工資總量范圍內(nèi)統(tǒng)籌考慮確定,報(bào)縣人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門審核備案后實(shí)施。      單位主要領(lǐng)導(dǎo)與本單位工作人員績(jī)效工資水平要保持合理關(guān)系。      (五)鼓勵(lì)事業(yè)單位進(jìn)一步搞活內(nèi)部收入分配。對(duì)自有經(jīng)費(fèi)充足,內(nèi)部人事管理、收入分配制度完善的事業(yè)單位,除基本工資按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行外,在不增加財(cái)政負(fù)擔(dān)的前提下,可以自主確定績(jī)效工資的構(gòu)成及分配辦法,實(shí)行績(jī)效工資總量管理。實(shí)行績(jī)效工資總量管理的事業(yè)單位,其績(jī)效工資總量由單位提出申請(qǐng),經(jīng)主管部門審核同意后,報(bào)縣人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門批準(zhǔn)。      五、相關(guān)政策      (一)新錄用的專業(yè)技術(shù)人員在試用期內(nèi)按員級(jí)最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。新錄用的工人在試用期、學(xué)徒期、熟練期按普通工最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。上述人員試用期滿合格后,按照工資所對(duì)應(yīng)的職級(jí)(技術(shù)等級(jí))執(zhí)行相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。      (二)在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí),對(duì)其他事業(yè)單位離退休人員(含“事改企”單位改制前離退休人員)發(fā)放補(bǔ)貼。其中,離休人員的補(bǔ)貼水平按省紀(jì)委、省委組織部、省監(jiān)察廳、省財(cái)政廳、省人事廳、省審計(jì)廳《關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》(蘇紀(jì)發(fā)[2009]1號(hào))規(guī)定已執(zhí)行;退休人員根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)所對(duì)應(yīng)的崗位和退休前的實(shí)際工作年限,對(duì)照《灌南縣其他事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼月標(biāo)準(zhǔn)表》(附表)執(zhí)行相應(yīng)的退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。      建國(guó)前參加革命工作并按原勞動(dòng)人事部《關(guān)于建國(guó)前參加革命工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào))的規(guī)定,享受原工資100%退休待遇的退休工人,按退休技師生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。      按國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件辦理退職手續(xù)的退職人員,按其退職前的實(shí)際工作年限,對(duì)應(yīng)相同職級(jí)退休人員的70%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行相應(yīng)的生活性補(bǔ)貼。      離退休人員的補(bǔ)貼也要在清理規(guī)范現(xiàn)有津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上發(fā)放,不再另外發(fā)放其他津貼補(bǔ)貼。      (三)績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù),工作人員退休后,從按規(guī)定計(jì)發(fā)退休費(fèi)的當(dāng)月起改按退休人員標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活補(bǔ)貼。      (四)實(shí)施績(jī)效工資后,其他事業(yè)單位不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金,不得突破核定的績(jī)效工資總量,不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配,對(duì)違反政策規(guī)定的堅(jiān)決予以糾正,并嚴(yán)肅處理。      六、經(jīng)費(fèi)保障與財(cái)務(wù)管理      (一)其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi),原則上按單位類型不同,分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān),由財(cái)政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi),按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系,分別由縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政負(fù)擔(dān)。由事業(yè)單位自籌負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi),其經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道和支出辦法應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。      (二)規(guī)范其他事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和國(guó)有資產(chǎn)管理,事業(yè)單位按照規(guī)定取得的非稅收入,應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)足額上繳國(guó)庫(kù)或財(cái)政專戶,嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”管理制度。      (三)其他事業(yè)單位績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)應(yīng)專款專用,按照《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)      的通知》(財(cái)庫(kù)[2006]48號(hào))規(guī)定,加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理。績(jī)效工資應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放,不得發(fā)放現(xiàn)金和折合實(shí)物。單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)、集體福利費(fèi)和其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的開(kāi)支范圍使用和核算。      七、組織實(shí)施      (一)其他事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施辦法,報(bào)市人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門批準(zhǔn)后實(shí)施,并由市有關(guān)部門報(bào)省人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門備案。      (二)各有關(guān)部門要分工協(xié)作,密切配合,縣人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)其他事業(yè)單位績(jī)效工資的審批工作;財(cái)政部門要積極參與政策研究,明確經(jīng)費(fèi)渠道,落實(shí)資金發(fā)放,加強(qiáng)資金監(jiān)管;其他事業(yè)單位主管部門要加強(qiáng)對(duì)所屬單位的各項(xiàng)工作指導(dǎo),落實(shí)自籌經(jīng)費(fèi),并切實(shí)做好本系統(tǒng)工作人員的思想認(rèn)識(shí)和隊(duì)伍穩(wěn)定工作。要建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機(jī)制,嚴(yán)格把握政策和程序,指導(dǎo)和督促其他事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效工資有關(guān)政策。      八、本辦法由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

績(jī)效工資是以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度，法律對(duì)績(jī)效工資的發(fā)放沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，具體需根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)判斷，如合同中有規(guī)定但公司沒(méi)有發(fā)放屬于違約，可以要求公司發(fā)放績(jī)效工資。
績(jī)效工資以“限高、穩(wěn)中、托低”為原則
公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資同規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作結(jié)合進(jìn)行。據(jù)悉，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資總量將由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。
績(jī)效工資水平由市、縣（區(qū)）人民政府人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接和“限高、穩(wěn)中、托低”的原則核定。
績(jī)效工資分基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分
績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、崗位設(shè)置等因素，占績(jī)效工資總量的70%，按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%，主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，由單位根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分納入單位績(jī)效工資總量，按本單位績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。
績(jī)效工資中將設(shè)崗位津貼、綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)津貼以及各單位根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)立的考核獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。
績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么？
不論績(jī)效工資是多少，其都與個(gè)人的績(jī)效有關(guān)。
績(jī)效工資是獎(jiǎng)金嗎？
績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資。
績(jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式。績(jī)效工資從本義上說(shuō)，應(yīng)是根據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中，由于績(jī)效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績(jī)效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。績(jī)效工資每個(gè)月都有。
年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。
年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。
全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
績(jī)效工資的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些
(一)、優(yōu)點(diǎn)
1、將個(gè)人的收入同其本人的工作績(jī)效直接掛鉤，會(huì)鼓勵(lì)員工創(chuàng)造更多的效益，同時(shí)又不增加企業(yè)的固定成本。
2、嚴(yán)格的、長(zhǎng)期的績(jī)效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進(jìn)員工的工作能力、工作方法，提高員工績(jī)效。
3、這種方法使績(jī)效好的員工得到了獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也能獲取、保留績(jī)效好的員工。
4、當(dāng)不景氣的時(shí)候，雖然沒(méi)有獎(jiǎng)金了，但是由于工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠(chéng)度;當(dāng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)，公司也有充足的人才儲(chǔ)備。
(二)、缺點(diǎn)
1、績(jī)效工資鼓勵(lì)員工之間的競(jìng)爭(zhēng)，破壞員工之間的信任和團(tuán)隊(duì)精神。員工之間會(huì)封鎖信息，保守經(jīng)驗(yàn)，甚至可能會(huì)爭(zhēng)奪客戶。對(duì)那些一定需要團(tuán)隊(duì)合作才能有好的產(chǎn)出的企業(yè)，這種方法就不適用。
2、績(jī)效工資鼓勵(lì)員工追求高績(jī)效。如果員工的績(jī)效同組織(部門、公司)的利益不一致，就可能發(fā)生個(gè)人績(jī)效提高，組織的績(jī)效反而降低的情況，這時(shí)候這種方法就失去了價(jià)值。例如，銷售員為了達(dá)成交易，可能會(huì)對(duì)客戶做出很多免費(fèi)服務(wù)承諾，公司為了兌現(xiàn)承諾可能會(huì)投入很高的成本。
3、員工可能為了追求高績(jī)效而損害客戶的利益。例如，保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，為了達(dá)成交易過(guò)度夸大保單價(jià)值。當(dāng)被客戶識(shí)破后，有可能會(huì)要求退保，同時(shí)，保戶也會(huì)對(duì)保險(xiǎn)公司產(chǎn)生不信任。再如醫(yī)生為了增加效益，可能會(huì)給病人開(kāi)高額藥方，做不必要的昂貴檢查。這種做法有違醫(yī)院的宗旨，同時(shí)也會(huì)損害醫(yī)院的形象。
4、在行政事業(yè)單位中 ，績(jī)效工資是由單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放，而還會(huì)使單位領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力更大，從而很可能導(dǎo)致單位領(lǐng)導(dǎo)更為嚴(yán)重的腐敗行為。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。