報到證如何辦理
法律分析：“就業報到證”是畢業生到單位報到的證明。辦理就業報到證程序如下簽約就業《協議書》。《協議書》一式三份。在畢業前一年已經發放給各位同學。同學們找到工作后，要盡快與單位簽訂《協議書》，并將簽約規范的《協議書》一份交到學校。簽約完畢的《協議書》上要加蓋兩個公章：（1）用人單位公章；（2）用人單位所在地的人力資源和社會保障局公章，或者人才交流中心公章。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一條 為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。
怎么辦理新的報到證
怎么辦理新的報到證
“報到證”有“全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證”、“全國畢業研究生報到證”、“全國普通中等專業學畢業生就業報到證”、“省中等師范學校畢業生就業報到證”。以下是我為大家整理的怎么辦理新的報到證相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
1 、報到證辦理流程
（1）申請人準備材料
（2）學校就業部門審核材料，符合辦理條件，填寫《個人辦理申請表》
（3）學校就業部門在《就業辦公信息系統》修改相關數據
（4）申請人持《個人辦理申請表》及有關材料到省就業中心審核辦理
畢業生將辦理好的《報到證》聯（有色聯）交用人單位辦理報到和落戶手續，通知書聯（白色聯）送檔案所在部門，歸入檔案。
2 、報到證辦理需要什么材料
派遣需提供下列材料中的①、②、③或④；若原畢業去向為非派遣，還需提供材料⑤；若原畢業去向為升學，還需提供材料⑥。
①畢業證原件及復印件（高校畢業證須在中國高等教育學生信息網、中職畢業證須在湖北教育信息網中成功查詢）
②身份證原件及復印件
③與用人單位簽訂的《就業協議書》或《接收函》或招錄文件原件；或與戶口檔案托管部門簽訂的托管協議原件；（未落實就業單位申請回原籍的，此材料可略）
④與定向委培單位簽訂的培養協議
⑤與原用人單位解除關系的證明原件；（若無就業單位派回原籍的`，此材料可略）
⑥錄取院校學籍管理部門出具的同意放棄升學或同意退學的有關證明材料原件
如果委托他人辦理，還需提供畢業生本人出具的委托書及代辦人身份證原件。若有疑問可咨詢學校就業指導中心的老師。
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就業報到證如何辦理
就業報到證辦理流程如下：
1、畢業生在就業協議書上填寫基本情況；
2、畢業生所在的學校畢業生就業指導部門填寫推薦意見并蓋章；
3、用人單位簽字、蓋章，畢業生簽字，填寫雙約定的其他條款；
4、畢業生所在的分校畢業生就業指導部門予以登記備案；
5、將就業協議書交省校畢業生就業指導中心審核，開具介紹信；
6、到就業指導中心辦理就業報到。
就業報到證需要什么材料
就業報到證需要以下材料：
1、畢業證書；
2、學位證書，海外留學還須取得教育部國外學歷學位認證書；
3、身份證；
4、大學英語等級證書；
5、戶口遷移證或戶籍證明；
6、黨員、團員及其他民主黨派人員需提供組織關系轉移介紹信；
7、一寸彩色照片4張。
法律依據：《中華人民共和國高等教育法》第五十九條
高等學校應當為畢業生、結業生提供就業指導和服務。
國家鼓勵高等學校畢業生到邊遠、艱苦地區工作。
第五十六條
高等學校的學生在課余時間可以參加社會服務和勤工助學活動，但不得影響學業任務的完成。
高等學校應當對學生的社會服務和勤工助學活動給予鼓勵和支持，并進行引導和管理。
報到證怎么辦理
我們在大學畢業之后進入公司，通常學校都會給我們發放一張報到證，讓我們憑證去公司報到上班，及時辭職在找工作也需要。那么大家知道報到證怎么辦理嗎?為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了相關的內容，希望對您有所幫助。
一、報到證怎么辦理 1、報到證只有應屆畢業生才會有，如果你已經找過一份工作了，那么你的報到證上的地址就是你第一份工作的地址。不過你若兩年內不辭職的話，這個報到證就沒用了。兩年后若想要換工作，書面通知單位辭職，30天內等單位批準。如果不批準，30天后也可以走。要單位出具離職證明，并且上面有社保部門蓋章。 2、要是兩年內你換工作，那還能用。就要看你現在的單位要不要你改報到證。如果要的話，需要你聯系學校，進行報到證的改派。 報到證就是應屆大學生用來到第一個用人單位報到用的，相當于一份可以招用你的憑證。一旦公司辦理了招用備案手續，調轉了檔案，報到證的使命就完成了。此時你換工作，就不再用到報到證。 按照正常的規范是這樣的: 1、與你以前簽協議的公司解除工作關系，例如讓原公司人力部門出具解除工作關系的證明; 2、回到你畢業學校的就業部門，重新辦理報到證明(好像還得去省會城市的主管畢業生派遣的部門，具體可以與自己的學校多聯系); 3、然后你就可以和現在的公司簽訂工作合同了。建議:和你母校的就業部門聯系一下，那些就業辦公室的老師應該可以知道。二、辭職是什么 辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
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