。 首先，您需要明確的是帶薪休假的概念。帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。而法定節(jié)假日和休息日（雙休日）不適用帶薪休假。 第二，2月份過年的假期，其中2月18日至2月20日（除夕至大年初二）為法定節(jié)假日，休假期間用人單位應(yīng)當(dāng)照常計(jì)算工資（不能克扣工資）；剩余4天為休息日（雙休日）調(diào)休的時(shí)間，休假期間用人單位應(yīng)當(dāng)照常計(jì)算工資（不能克扣工資）。 第三，一個(gè)月的工作日平均為21.75天。因此，日工資的計(jì)算為月工資除以/21.75。 第四，請假，需要看是事假還是病假。若是事假，則用人單位可以有理由克扣當(dāng)天的工資（或者折算年休假）。若是病假，則用人單位克扣工資時(shí)，只能克扣部分，不能全部克扣（具體標(biāo)準(zhǔn)咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T），可以折算年休假。 因此，根據(jù)您的情況，若要計(jì)算2月份工資的。則最壞的打算就是2月份缺2天的工資，即月工資-2天的日工資；最好就是2月份整月工資。 參考： 《職工帶薪年休假條例》 第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。