公式一、符合休假資格的新入職工當(dāng)年度年休假=（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)

公式二、離職時(shí)年休假=（當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)－當(dāng)年度已休天數(shù) 

公式三、未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)

年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”

《國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。”

《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”然而自勞動法公布至今國務(wù)院沒有根據(jù)勞動法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

勞動部關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規(guī)定：“勞動法第四十五條規(guī)定，‘國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定’。

在國務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。”

參考資料來源：百度百科--年假

法律分析：國家法定有薪假11天。

根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，國家法定全體公民有薪假11天，分別是：新年，放假1天(1月1日);春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動節(jié)，放假1天(5月1日);端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

另外，3.8婦女節(jié)婦女放假半天，5.4青年節(jié)14歲以上的青年放假半天，勞動者也是帶薪假日。不過，這兩個(gè)帶薪假日余休息日不順延，也部另補(bǔ)工資。

法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日:

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　

我們都知道帶薪年假天數(shù)與工齡掛鉤，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。休假期限具體為：

（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（2）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（3）職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

需要特別強(qiáng)調(diào)的是，新參加工作第一年的年休假如何計(jì)算，我們舉例來說明：

小強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某企業(yè)工作，雙方簽訂勞動合同( 2019.7.1- 2022.6.29)并按規(guī)定繳納社保。

那小強(qiáng)何時(shí)可以享受帶薪年休假?假期多少天?

分析：職工連續(xù)工作1年以上，單位應(yīng)當(dāng)保證其享受帶薪年休假。小強(qiáng)2019.7.1進(jìn)入單位，待2020年6月30日滿足連續(xù)工作1年，可以享受年休假。

當(dāng)年度年休假天數(shù)，需要按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為: (當(dāng)年 度在本單位剩余日歷天數(shù)÷ 365天) X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
即:小強(qiáng)累計(jì)工作年限滿1年不滿10年，應(yīng)休年休假為5天，2020年7月1日至年底日歷天數(shù)為184天，具體折算:
(184天÷ 365天) X5天≈2.52天
折算后不足1整天的部分不享受，故小強(qiáng)2020年可享受2天帶薪年休假。