公式一、符合休假資格的新入職工當年度年休假=（當年度剩余日歷天數(shù)÷365）×全年應享受天數(shù)

公式二、離職時年休假=（當年度已過日歷天數(shù)÷365）×全年應享受天數(shù)－當年度已休天數(shù) 

公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數(shù)

年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關規(guī)定。

《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定。”

《國務院關于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。”

《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。”然而自勞動法公布至今國務院沒有根據(jù)勞動法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

勞動部關于印發(fā)《〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規(guī)定：“勞動法第四十五條規(guī)定，‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定’。

在國務院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國務院共同發(fā)出的《關于職工休假問題的通知》應繼續(xù)貫徹執(zhí)行。”

參考資料來源：百度百科--年假

法律分析：國家法定有薪假11天。

根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，國家法定全體公民有薪假11天，分別是：新年，放假1天(1月1日);春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);勞動節(jié)，放假1天(5月1日);端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

另外，3.8婦女節(jié)婦女放假半天，5.4青年節(jié)14歲以上的青年放假半天，勞動者也是帶薪假日。不過，這兩個帶薪假日余休息日不順延，也部另補工資。

法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日:

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　

我們都知道帶薪年假天數(shù)與工齡掛鉤，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。休假期限具體為：

（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（2）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（3）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

需要特別強調(diào)的是，新參加工作第一年的年休假如何計算，我們舉例來說明：

小強大學畢業(yè)后進入某企業(yè)工作，雙方簽訂勞動合同( 2019.7.1- 2022.6.29)并按規(guī)定繳納社保。

那小強何時可以享受帶薪年休假?假期多少天?

分析：職工連續(xù)工作1年以上，單位應當保證其享受帶薪年休假。小強2019.7.1進入單位，待2020年6月30日滿足連續(xù)工作1年，可以享受年休假。

當年度年休假天數(shù)，需要按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為: (當年 度在本單位剩余日歷天數(shù)÷ 365天) X職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
即:小強累計工作年限滿1年不滿10年，應休年休假為5天，2020年7月1日至年底日歷天數(shù)為184天，具體折算:
(184天÷ 365天) X5天≈2.52天
折算后不足1整天的部分不享受，故小強2020年可享受2天帶薪年休假。