簽了長期合同被辭退應當按照經(jīng)濟補償金的兩倍來進行賠償,具體需要賠償多少錢應當結合勞動者的本人平時的工資和勞動者的工作時間長短來進行計算的。法律當中明確的規(guī)定的勞動者工作滿一年的,就支付兩個月的賠償金。

一、簽了長期合同被辭退怎么賠償?      簽了長期合同被辭退應當按照經(jīng)濟補償金的兩倍來進行賠償,《勞動合同法》第八十七條      用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。      《勞動合同法》第四十七條      經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。      《勞動合同法》第36條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。      《勞動合同法》第42條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;二、什么情況之下可以辭退勞動者?      用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同      (一)協(xié)商解除勞動合同      即《勞動合同法》第三十六條:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。”      (二)過錯解除動合同      即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動者須支付違約金。      《勞動合同法》第三十九條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;      2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;      3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;      6、被依法追究刑事責任的。      在當代的社會,勞動合同簽訂的時候需要考慮到勞動者的合法權益保護,比如說會約定具體的勞動合同的期限。如果勞動合同的期限沒有見嘛,而且在勞動者不存在任何過錯情況之下,就有辭退勞動者,屬于違法辭退。

單位彌補給員工的經(jīng)濟補償金，有時候是根據(jù)員工的工作年限來定，有些員工在公司工作的時間是比較長，算一算也是有幾十年的時間了，他們覺得單位會全部賠償自己的工作年限，經(jīng)濟補償金的工作年限上限是多少?我為您準備了相關知識，希望對您能有所幫助。經(jīng)濟補償金的工作年限上限是多少      經(jīng)濟補償金有上限，一是支付年限不超過12年，二是計算經(jīng)濟補償金的勞動者本人工資不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。

      《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。      企業(yè)何時可以不支付經(jīng)濟補償金      《勞動合同法》第四十六條第二項規(guī)定:“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定(用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同)向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。”據(jù)此，在協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經(jīng)濟補償金;若為勞動者提出，則無需支付經(jīng)濟補償金。      按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止(地方有特殊規(guī)定的除外)等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。      有以下情形，公司解除合同是合法的，不用賠償。      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;      2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;      3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;      4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;      5、勞動合同無效的;      6、被依法追究刑事責任的

法律主觀：

裁員分為合法裁員和非法裁員，賠償不同。合法裁員是按照《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟補償。非法裁員不依法裁員的，需要支付賠償金。經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度月平均工資的三倍的，按月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償標準，支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同終止終止前十二個月的平均工資。用人單位違反勞動合同法終止或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付二倍的經(jīng)濟補償。

法律客觀：

勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后。可以裁減人員。”勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”再根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應該給予補償。公司裁員補償標準按照下列的要求補償：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。裁員的相關知識：用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟性裁員：一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復清償債務的能力，依照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進行債務調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆眨涂赡鼙粋鶛嗳松暾埰飘a(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時的困難，經(jīng)過一段時間的運作就可以恢復清償能力，則企業(yè)可以和債權人達成和解協(xié)議，并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并負責主持。如整頓期限結束，企業(yè)仍不能清償債務，則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)。“進入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難。二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制。