勞動法2022年新規定帶薪年假
關于帶薪年假天數的2022年最新規定如下：
1、職工在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天；
2、職工在工作單位工作了10年以上，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天；
3、職工在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天；
4、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據
《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
企業職工帶薪年休假條例是什么？
年假是法定福利，企業應當遵守，員工也非常關注和重視，涉及到員工本人的合法權益。
企業HR應對年假政策準確掌握，保證員工的合法權益，今天就關于年假的相關問題詳細解析。
1.適用單位范圍
根據《職工帶薪年休假條例》國務院令第514號，第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位。
2.享受年假條件
根據《職工帶薪年休假條例》國務院令第514號，第二條，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
其中的連續工作1年，后續出臺的條例中有一些調整，根據《企業職工帶薪年休假條例》第四條，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
所以年假的條件應按照累計工作時間計算，只要累計工作時間1年及以上，就符合年休假規定。
3.年假天數的規定
1-10年：5天；10（含）-20年：10天；20年（含）以上15天。
4.年假天數計算規定
根據《企業職工帶薪年休假條例》第五條，職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
舉個例子1：小王2019年10月1日入職某公司，工作年限累計8年3個月，計算小王2019年可休年假天數是多少？
答：小王年假天數應為5天。
5.年假是單位安排？還是個人安排？
根據《企業職工帶薪年休假條例》第九條，用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位可以根據業務情況，集中安排員工休假，本人請年假要經過批準后才可以休，否則可視為曠工處理。
計算小王折算后的年假天數=（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。即92/365×5=1.26，所以小王2019年可休1天。
6.未休的年假如何處理？
根據《企業職工帶薪年休假條例》第十條，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
7.未休年假工資如何計算？
根據《企業職工帶薪年休假條例》第十一條，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算，前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
舉個例子：小王2019年10月1日入職，2020年1月1日離職，月工資標準為15000元，沒有加班工資，因單位原因未休年假，小王的年假工資是多少？
答：小王的年假天數折算后為1天（詳見例子1)，小王的日工資為15000/21.75=689.66元，按照規定，應支付小王年假工資為689.66×2=1379.32(年假當天正常工作，工資已經包含15000內）。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
總結為兩種情況：
因單位原因未安排的，需要按照日工資標準的300%支付給本人。
因員工本人原因的，只支付正常工作期間的工資即可。
帶薪年休假條例實施辦法
《帶薪年休假條例實施辦法》于2021年7月1日起實施，細化了帶薪年休假相關規定。法定年休假不得低于5天，工齡滿1年且不足10年的職工增加1天，每滿10年增加2天。用人單位應保證職工休假權益，未休年休假的可折現并結算報酬。
《帶薪年休假條例實施辦法》于2021年7月1日正式實施，以更加細化的方式落實了《中華人民共和國勞動法》所規定的帶薪年休假制度。根據實施辦法，職工在用人單位連續工作一年以上均可享受帶薪年休假，法定帶薪年休假不得少于5天。同時，滿1年不足10年的職工可增加1天年休假，每滿10年可增加2天年休假，最多不超過15天。此外，用人單位應當為職工提供與年休假相適應的安排和條件，不得以各種方式侵害職工休假權益，包括不允許職工休年休假、強制用餐等。關于年休假的使用方式，實施辦法規定，職工可以選擇連續休假或分多次休假。用人單位應當充分征求職工意見，合理安排年休假時間，特殊情況需延遲休假的，應當事先與職工協商，給予補償或調整休假時間。未休年休假的職工在本年度內離開用人單位的，應當結算未休年休假的工資報酬，并在離職手續中明確標明。同時，用人單位應當建立假期管理制度，加強年休假使用和結算的信息公示和記錄管理。
如果用人單位安排職工休年休假期間需要加班怎么辦？用人單位在安排職工年休假期間，如確因工作需要，需要職工在休假期間加班的，應當提前與職工協商，經過雙方協商同意后進行安排。用人單位應當按照規定支付加班費，并為職工提供安全、衛生的工作條件和保障。
《帶薪年休假條例實施辦法》進一步細化了帶薪年休假制度的相關規定，保障了職工的休假權益，促進了用人單位與職工之間的和諧關系。用人單位應當依法落實年休假制度，合理安排職工休假時間和使用方式，并加強假期管理制度等方面的建設，確保職工的合法權益得到充分保障。
【法律依據】：
《帶薪年休假條例實施辦法》第七條 未休年休假的，用人單位應當結算未休年休假的工資報酬，并在離職手續中明確標明。未列入離職手續的，應當將工資報酬支付至職工或其繼承人。
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