勞動(dòng)法2022年新規(guī)定帶薪年假
關(guān)于帶薪年假天數(shù)的2022年最新規(guī)定如下：
1、職工在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天；
2、職工在工作單位工作了10年以上，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天；
3、職工在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天；
4、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
法律依據(jù)
《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
企業(yè)職工帶薪年休假條例是什么？
年假是法定福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守，員工也非常關(guān)注和重視，涉及到員工本人的合法權(quán)益。
企業(yè)HR應(yīng)對(duì)年假政策準(zhǔn)確掌握，保證員工的合法權(quán)益，今天就關(guān)于年假的相關(guān)問題詳細(xì)解析。
1.適用單位范圍
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》國(guó)務(wù)院令第514號(hào)，第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位。
2.享受年假條件
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》國(guó)務(wù)院令第514號(hào)，第二條，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
其中的連續(xù)工作1年，后續(xù)出臺(tái)的條例中有一些調(diào)整，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第四條，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
所以年假的條件應(yīng)按照累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算，只要累計(jì)工作時(shí)間1年及以上，就符合年休假規(guī)定。
3.年假天數(shù)的規(guī)定
1-10年：5天；10（含）-20年：10天；20年（含）以上15天。
4.年假天數(shù)計(jì)算規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第五條，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
舉個(gè)例子1：小王2019年10月1日入職某公司，工作年限累計(jì)8年3個(gè)月，計(jì)算小王2019年可休年假天數(shù)是多少？
答：小王年假天數(shù)應(yīng)為5天。
5.年假是單位安排？還是個(gè)人安排？
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第九條，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)情況，集中安排員工休假，本人請(qǐng)年假要經(jīng)過批準(zhǔn)后才可以休，否則可視為曠工處理。
計(jì)算小王折算后的年假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。即92/365×5=1.26，所以小王2019年可休1天。
6.未休的年假如何處理？
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第十條，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
7.未休年假工資如何計(jì)算？
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第十一條，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算，前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
舉個(gè)例子：小王2019年10月1日入職，2020年1月1日離職，月工資標(biāo)準(zhǔn)為15000元，沒有加班工資，因單位原因未休年假，小王的年假工資是多少？
答：小王的年假天數(shù)折算后為1天（詳見例子1)，小王的日工資為15000/21.75=689.66元，按照規(guī)定，應(yīng)支付小王年假工資為689.66×2=1379.32(年假當(dāng)天正常工作，工資已經(jīng)包含15000內(nèi)）。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
總結(jié)為兩種情況：
因單位原因未安排的，需要按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付給本人。
因員工本人原因的，只支付正常工作期間的工資即可。
帶薪年休假條例實(shí)施辦法
《帶薪年休假條例實(shí)施辦法》于2021年7月1日起實(shí)施，細(xì)化了帶薪年休假相關(guān)規(guī)定。法定年休假不得低于5天，工齡滿1年且不足10年的職工增加1天，每滿10年增加2天。用人單位應(yīng)保證職工休假權(quán)益，未休年休假的可折現(xiàn)并結(jié)算報(bào)酬。
《帶薪年休假條例實(shí)施辦法》于2021年7月1日正式實(shí)施，以更加細(xì)化的方式落實(shí)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》所規(guī)定的帶薪年休假制度。根據(jù)實(shí)施辦法，職工在用人單位連續(xù)工作一年以上均可享受帶薪年休假，法定帶薪年休假不得少于5天。同時(shí)，滿1年不足10年的職工可增加1天年休假，每滿10年可增加2天年休假，最多不超過15天。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工提供與年休假相適應(yīng)的安排和條件，不得以各種方式侵害職工休假權(quán)益，包括不允許職工休年休假、強(qiáng)制用餐等。關(guān)于年休假的使用方式，實(shí)施辦法規(guī)定，職工可以選擇連續(xù)休假或分多次休假。用人單位應(yīng)當(dāng)充分征求職工意見，合理安排年休假時(shí)間，特殊情況需延遲休假的，應(yīng)當(dāng)事先與職工協(xié)商，給予補(bǔ)償或調(diào)整休假時(shí)間。未休年休假的職工在本年度內(nèi)離開用人單位的，應(yīng)當(dāng)結(jié)算未休年休假的工資報(bào)酬，并在離職手續(xù)中明確標(biāo)明。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)建立假期管理制度，加強(qiáng)年休假使用和結(jié)算的信息公示和記錄管理。
如果用人單位安排職工休年休假期間需要加班怎么辦？用人單位在安排職工年休假期間，如確因工作需要，需要職工在休假期間加班的，應(yīng)當(dāng)提前與職工協(xié)商，經(jīng)過雙方協(xié)商同意后進(jìn)行安排。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班費(fèi)，并為職工提供安全、衛(wèi)生的工作條件和保障。
《帶薪年休假條例實(shí)施辦法》進(jìn)一步細(xì)化了帶薪年休假制度的相關(guān)規(guī)定，保障了職工的休假權(quán)益，促進(jìn)了用人單位與職工之間的和諧關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)依法落實(shí)年休假制度，合理安排職工休假時(shí)間和使用方式，并加強(qiáng)假期管理制度等方面的建設(shè)，確保職工的合法權(quán)益得到充分保障。
【法律依據(jù)】：
《帶薪年休假條例實(shí)施辦法》第七條 未休年休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)算未休年休假的工資報(bào)酬，并在離職手續(xù)中明確標(biāo)明。未列入離職手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)將工資報(bào)酬支付至職工或其繼承人。
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