工傷仲裁時(shí)效是一年。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生爭議的，屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。申請勞動仲裁的時(shí)效是一年，從工傷爭議產(chǎn)生時(shí)開始計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。各種致殘情況大致分為三類：
1.器官損傷；
2.功能障礙；
3.職業(yè)病損傷；
工傷認(rèn)定的時(shí)效由用人單位進(jìn)行申請的為事發(fā)起三十日，如單位不履行義務(wù)，由個(gè)人進(jìn)行申請的則為事發(fā)起一年內(nèi)。
工傷鑒定程序：
1.工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；
2、勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定；
3、勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論；
4、勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)購。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

關(guān)于工傷賠償有效期是多久問題一般來說工傷申請賠償?shù)臅r(shí)間是一年。 　　　　根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)申請 工傷認(rèn)定 ;用人單位未申請的，職工本人、近親屬等可以在1年內(nèi)自行申請。錯(cuò)過了1年的申請時(shí)效，而無法獲得賠償。 　　附：工傷認(rèn)定流程 　　一、 委托代理合同 簽訂前 　　(一)、詳細(xì)聽取受傷職工事發(fā)經(jīng)過陳述，并作相應(yīng)談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容： 　　1、受傷職工身份情況; 　　2、用工單位的大致情況(一般能說出單位名稱); 　　3、何時(shí)建立 勞動關(guān)系 ，有無 簽訂勞動合同 ，有無辦理 工傷保險(xiǎn) ; 　　4、工作崗位及相關(guān)職責(zé); 　　5、 工資 報(bào)酬及培訓(xùn)情況; 　　6、勞動保護(hù)及相關(guān)防護(hù)措施; 　　7、發(fā)生 工傷事故 的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷部位; 　　8、治療過程，住院時(shí)間、 醫(yī)療費(fèi) 支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見; 　　9、受傷職工家庭成員及大致情況; 　　10、受傷職工本人的要求及期望。 　　(二)、核對相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過醫(yī)療情形。 　　(三)、到事故現(xiàn)場作調(diào)查與核對，并查明以下內(nèi)容(路程較遠(yuǎn)的，應(yīng)在辦理委托手續(xù)后進(jìn)行)： 　　1、用工單位的名稱、單位或工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的姓名及聯(lián)系電話; 　　2、單位開辦時(shí)間事工程的開工時(shí)間、竣工時(shí)間(應(yīng)與受傷職工的第一次上班及受傷時(shí)間相吻合); 　　3、工程發(fā)包單位 訴訟 ，便于以后 財(cái)產(chǎn)保全 時(shí)暫扣 工程款 ; 　　4、與目擊 證人 (工友)取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調(diào)查筆錄; 　　5、發(fā)生以下情形做相應(yīng)的 證據(jù)保全 工作： 　　(1)、用工單λ或工程施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人明確表態(tài)不承認(rèn)受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點(diǎn)受傷的; 　　(2)、用人單λ或工程施工負(fù)責(zé)人有毆打、恐嚇、驅(qū)逐受傷職工情形的。 　　(四)、仔細(xì)核對，確定是否向 勞動監(jiān)察 部門或其它部門進(jìn)行控訴或要求其主持調(diào)解。 　　(五)其它，如核對受傷事故發(fā)生之日起是否超過一年，如超出一年，則工傷認(rèn)定超時(shí)效，勞動部門不會受理工傷認(rèn)定。 　　二、辦理委托代理合同時(shí)： 　　(一)、應(yīng)詳細(xì)向其告知調(diào)查、仲裁訴訟程序中 律師 能夠做出具體事項(xiàng); 　　(二)、應(yīng)明確委托人在辦理委托代理合同后應(yīng)配合律師做的具體事項(xiàng); 　　(三)、應(yīng)告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)防范措施; 　　(四)、應(yīng)送達(dá)相關(guān)委托文書、質(zhì)量監(jiān)督卡等; 　　(五)、對文化程度不高的委托人，還應(yīng)詳述 委托合同 的內(nèi)容及律師收費(fèi)辦法等相關(guān)情況以免 代理 后發(fā)生爭議; 　　(六)、對于風(fēng)險(xiǎn)代理或予多交代理費(fèi)的情形，應(yīng)在委托合同著重予以書面確認(rèn)，避免發(fā)生分歧或爭執(zhí); 　　(七)、對于特別授權(quán)或辦理委托手續(xù)后，委托人就回外地工作生活情形的，應(yīng)在委托代理合同中明確律師的代理權(quán)限及特別授權(quán)事項(xiàng)。 　　三、 工傷認(rèn)定程序 (之前也可與對方調(diào)解)： 　　(一)、調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的 證據(jù) 固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全，對一些流動性強(qiáng)或無固定職業(yè)的證人要及時(shí)作調(diào)查筆錄。 　　(二)、制作《工傷認(rèn)定申請書》，并填寫《 工傷認(rèn)定申請表 》。 　　(三)、向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料： 　　1、受傷職工的 身份證 復(fù)印件及用人單λ工商登記材料; 　　2、 勞動合同 復(fù)印件或可證明存在勞動關(guān)系或 事實(shí)勞動關(guān)系 的材料; 　　3、事故發(fā)生時(shí)病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料; 　　4、如系機(jī)動車事故傷亡的，應(yīng)扣交警部門的事故認(rèn)定書或其他有效證明。 　　(四)、及時(shí)與勞動部門聯(lián)系，看是否需補(bǔ)充材料。 　　(五)、領(lǐng)取 工傷認(rèn)定書 或不予受理通知書。 　　如對工傷認(rèn)定申請、勞動部門的不支持的情形，應(yīng)考慮如下： 　　1、是否屬其它案由，走其它程序; 　　2、是否需提出重新認(rèn)定申請或向勞動主管部門作出書面報(bào)告; 　　3、是否需行政復(fù)議或行政訴訟。 　　四、 勞動能力鑒定 程序： 　　(一)、對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構(gòu)成 傷殘 及等級程度及護(hù)理依賴等級; 　　(二)、制作《勞動能力鑒定申請書》，并填寫《職工 喪失勞動能力 鑒定表》; 　　(三)、制作《生活自理障礙鑒定申請書》; 　　(四)、向勞動部門速交相關(guān)申請書及醫(yī)療材料(包括病歷、CT報(bào)告單等); 　　(五)、領(lǐng)取勞動能力或生活自理障礙等級報(bào)告; 　　(六)、征求委托人意見，是否申請?jiān)俅舞b定。 　　五、 勞動仲裁程序 ： 　　(一)、制作《工傷保險(xiǎn)待遇請求清單》; 　　(二)、與用人單位聯(lián)系，可否調(diào)解; 　　(三)、向 勞動爭議仲裁 遞交《 申訴書 》及證據(jù)材料; 　　(四)、準(zhǔn)備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等; 　　(五)、參加庭審; 　　(六)、庭后和解或調(diào)解。