克扣工資后處理辦法
與公司協商，力爭取回應有工資報酬
你得知道工資計算與發放的依據，這里主要看勞動合同和你之前發放工資的工資單；問清楚克扣工資的原因，看看是不是屬于公司規章制度里面的情形；假如屬于公司規章制度扣工資的情形，你隨便查一下當時入職時，公司是否將規章制度告知你，或者進行公示，假如都沒有，公司的規章制度就有問題，依據這個規章制度來克扣工資就屬于違法行為。
勞動保障部門投訴、舉報
1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名；
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴，這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。
如未解決，最后實施勞動仲裁
若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。勞動仲裁需要提交的資料大致如下：
1、本人身份證（原件及復印件）
2、企業的基本資料（工商注冊打印）
3、勞動合同
4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為克扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應當由單位證明的。

法律主觀：

一、企業克扣工資處罰規定是怎樣的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條也作出規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬，經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：1、支付勞動者應得的工資，經濟補償金。2、支付上述項總和的1－－－5倍的賠償金。3、支付應得工資報酬的25％的額外經濟補償金。參見法條：第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的4、解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。也就是說除了按照規定，用人單位需向你支付拖欠的工資之外，還可以要求其給予你一定的經濟補償金，對于給你造成損害的話還可以根據損害程度要求支付賠償金。二、單位克扣工資在什么情形是違法的當用人單位克扣工資時，可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資、經濟補償、并且可以責令其支付賠償金。克扣，是指用人單位在無正當理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。但，在下述情況下，扣減行為，不是克扣。1、國家的法律法規有明確規定的。2、依法簽定的勞動合同中有明確規定的。3、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規中明確規定的。4、企事業工資與經濟效益相連的，在效益下滑時。5、因勞動者請假扣發的。除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為，皆應受到處罰。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； (四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

如果用人單位無故克扣工資，以下是您可以采取的一些步驟：
1. 查看勞動法規定：首先，您應該了解所在國家或地區的勞動法規定，以確定雇主是否有權無故克扣工資。勞動法通常規定了雇主在工資支付方面的義務和限制。比如，可能規定了工資支付方式、工資不得無故克扣、應該提前通知等規則。
2. 與雇主進行溝通：如果您認為有工資被無故克扣，首先應與雇主進行溝通，詢問原因，并要求解釋和補償。盡量通過書面形式（郵件或信函）保留交流記錄，以便作為證據。
3. 咨詢工會或勞工權益組織：如果與雇主的溝通未能解決問題，您可以咨詢相關的工會或勞工權益組織。他們可能會提供法律咨詢和支持，幫助您維護自己的權益。
4. 尋求法律援助：如果無法通過協商或咨詢組織解決糾紛，您可以考慮尋求專業法律援助。律師將評估您的情況，并根據勞動法規定和證據，協助您采取進一步的法律行動，如向勞動部門或法院提起訴訟。
請注意，具體的應對措施可能因所在國家或地區的勞動法規定而有所不同。因此，建議您在面臨此類問題時咨詢相關法律專業人士，并了解自己的權益和適用的法律程序。