春節(jié)為國(guó)家法定節(jié)假日,農(nóng)歷除夕、正月初一、初二是法定假期,也是帶薪假期,在這3天加班的工資應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)者工資的300%計(jì)算;而正月初三、初四、初五和初六這4天是調(diào)休假期,在這4天加班的工資則應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)者工資的200%的計(jì)算。

一、春節(jié)7天假期工資計(jì)算的法律依據(jù)      春節(jié)為國(guó)家法定節(jié)假日,農(nóng)歷除夕、正月初一、初二是法定假期,也是帶薪假期,在這3天加班的工資應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)者工資的300%計(jì)算;而正月初三、初四、初五和初六這4天是調(diào)休假期,在這4天加班的工資則應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)者工資的200%的計(jì)算。      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條規(guī)定:      有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:      (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;      (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;      (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、春節(jié)7天假期工資如何計(jì)算      春節(jié)期間,用人單位可以通過(guò)集體協(xié)商等方式,妥善安排好包括外來(lái)務(wù)工人員等職工群眾的工作和休息時(shí)間,并應(yīng)當(dāng)依法足額支付工資。對(duì)于用人單位安排職工在春節(jié)和休息日加班的,要依法支付加班工資或者根據(jù)職工意愿安排補(bǔ)休。      其中,今年春節(jié)7天假期,農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二為法定節(jié)假日,正月初三、初四、初五、初六為調(diào)休的休息日。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的用人單位,安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和休息日加班,支付的加班工資是不同的。在法定節(jié)假日加班的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資,不能用調(diào)休或者補(bǔ)休來(lái)替代。在休息日加班的,用人單位應(yīng)該先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。需要注意的是,不管是300%還是200%的加班工資,都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后,再另外支付的。三、三種工時(shí)制度的加班工資計(jì)算      確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi),實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn):      1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。      按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定&的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:      (1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;      (2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;      (3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。      2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。      按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬,其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且,延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。      3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。      一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。      4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。      實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。      計(jì)算公式:      三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷×300%      雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷×200%      每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8      (天為平均每月計(jì)薪天數(shù))      春節(jié)7天的假期的工資應(yīng)當(dāng)分為兩部分計(jì)算,一部分為法定節(jié)假日加班費(fèi)按三倍工資發(fā)放,另一部分為調(diào)休假期加班費(fèi)按兩倍工資發(fā)放。

春節(jié)假期的工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。
一般春節(jié)7天假期，農(nóng)歷正月初一到正月初三是國(guó)家法定節(jié)假日，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。而除夕、正月初四到正月初六的4天，如果安排加班的話(huà)，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者支付兩倍的加班工資。
那么除了春節(jié)之外，還有哪些節(jié)假日加班可以要求三倍工資呢？
除了春節(jié)的農(nóng)歷正月初一、初二、初三之外，以下節(jié)日也需要支付三倍工資：
1、元旦節(jié)（1月1日）；
2、清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
3、勞動(dòng)節(jié)（5月1日）；
4、端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
5、中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
6、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）。
那么如果公司不支付三倍工資該怎么辦呢？
可以通過(guò)以下的方式來(lái)維權(quán)：
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；
2、向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
4、對(duì)仲裁裁決不服的，向法院提起訴訟。
綜上所述，春節(jié)假期的工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算，除了春節(jié)之外，其他的法定節(jié)日安排上班的，都應(yīng)支付三倍工資，如果公司不支付的話(huà)，那么可以通過(guò)投訴、勞動(dòng)仲裁或者訴訟的方式來(lái)解決，您學(xué)會(huì)了嗎？
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。