（1）在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。 （2）在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。 辭退福利通常采取解除勞動關系時一次性支付補償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期末。 通過對上面這篇短文的學習，我們對 職工薪酬包括福利費嗎 應該有了一定把握。按照最新會計準則，職工薪酬包括八方面內(nèi)容，職工工資、福利費、社會保險和住房公積金等都屬于薪酬的范圍。所以說大家在找工作的時候要充分了解企業(yè)提供的薪酬標準，在簽署勞動合同的時候也要將這部分內(nèi)容規(guī)定清楚。

《關于工資總額組成的規(guī)定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。 《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。 《中華人民共和國勞動法》第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。 用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

辭退福利的確認條件

辭退福利的確認條件有：
企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在以下兩者孰早日確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當期損益：
1.企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。
2.企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時。

辭退福利包括3方面的內(nèi)容：
1.在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償；
2.在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職；
3.辭退福利還包括當公司控制權發(fā)生變動時，對辭退的管理層人員進行補償?shù)那闆r。

特別提示：
1、在確定企業(yè)提供的經(jīng)濟補償是否為辭退福利時，應當區(qū)分辭退福利和正常退休養(yǎng)老金。
辭退福利是在職工與企業(yè)簽訂的勞動合同到期前，企業(yè)根據(jù)法律與職工本人或職工代表（如工會）簽訂的協(xié)議，或者基于商業(yè)慣例，承諾當其提前終止對職工的雇傭關系時支付的補償，引發(fā)補償?shù)氖马検寝o退，企業(yè)應當在辭退時進行確認和計量。
職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)提供服務，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，比照辭退福利處理。（內(nèi)退：正式退休前，辭職福利、正式退休后，離職后福利）

2、實施職工內(nèi)部退休計劃的，企業(yè)應當比照辭退福利處理。
在內(nèi)退計劃符合《企業(yè)會計準則——職工薪酬》規(guī)定的確認條件時，企業(yè)應當按照內(nèi)退計劃規(guī)定，將自職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退職工工資和繳納的社會保險費等，確認為應付職工薪酬，一次性計入當期損益，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會保險費而產(chǎn)生的義務。