法律主觀：

法律規定勞動合同中的福利待遇包括帶薪年假、休息日、探親假、產假、社會保險、勞動報酬、加班費等。廣義的福利待遇還包括職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用工單位應當履行下列義務： (一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； (五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

員工福利包括餐補福利、健康體檢、帶薪休假和年資假、社會保險、住房公積金、交通差旅、節日禮品等
1。
職工福利還包括各種補貼制度，如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。此外，還有為職工生活提供方便而建立的集體福利設施，如職工食堂、托兒所、理發室、浴室等，以及為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施，如圖書館、閱覽室、體育活動場所等
2。
在我國，勞動者能夠享有的福利待遇主要包括社會保險、住房津貼、交通費、工作午餐、有償假期、培訓、五險一金等
3。
職工福利費是職工薪酬的重要組成部分，除了職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。其中，職工福利費包括為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，職工困難補助，離退休人員統籌外費用，按規定發生的其他職工福利費，如喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費等